管理心理学第2版周菲主编北京交通大学出版社9787512116979

图书标准信息

• 作者 周菲 主编
• 出版社 清华大学出版社
• 出版时间 2013
• 版次 2
• ISBN 9787512116979
• 定价 32.00元
• 装帧 平装
• 开本 26cm
• 页数 261页
• 字数 432千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

本书共分5篇16章。第1篇为导论，包括第1章、第2章。主要论述了管理心理学的对象、任务、方法与意义、西方管理心理学的发展等问题。第2篇为个体心理，包括第3-6章。主要论述了人的知觉差异与管理，包括人类知觉的重要性及特点、影响知觉的主要因素等问题。第3篇为群体心理，包括第7-10章。主要论述了群体的类型与发展阶段 、群体结构、群体决策等问题。第4篇为领导心理，包括第11-12章。主要论述了领导者的价值观念、领导者的影响力、权力与政治等问题。第5篇为组织心理，包括第13-16章。主要论述了组织结构与组织设计、组织变革的动力与阻力、组织文化的表现形式等问题。

【目录】

篇 导论
章 什么是管理心理学
学目标
重要概念
1.1 管理心理学的研究对象与任务
1.1.1 管理心理学的对象
1.1.2 管理心理学的任务
1.2 管理心理学的研究方法
1.2.1 研究的基本方法
1.2.2 研究的基本方案
1.3 学管理心理学的意义
小结与回顾
思题
第2章 管理心理学的发展
学目标
重要概念
2.1 心理学的兴起
2.2 行为科学的发展
2.2.1 梅奥与霍桑实验
2.2.2 行为科学的建立
2.2.3 个体行为的研究
2.2.4 群体行为研究
2.2.5 行为的研究
2.3 管理心理学的理论构成与学科特点
2.3.1 管理心理学的理论体系
2.3.2 管理心理学的学科特点
2.4 管理心理学的研究热点与发展趋势
2.4.1 当代管理心理学的研究热点
2.4.2 管理心理学的发展趋势
小结与回顾
思题
学与实践
第2篇 个体心理
第3章 知觉差异与管理
学目标
重要概念
3.1 人类知觉的重要及特
3.1.1 知觉概述
3.1.2 知觉的特
3.2 影响知觉的主要因素
3.3 社会知觉的类型与管理
3.3.1 社会知觉的一般概念
3.3.2 社会知觉的分类
3.4 社会知觉偏差与管理
3.5 社会归因理论
3.5.1 归因理论的内容
3.5.2 归因论的依据和应用
3.5.3 归因偏差
小结与回顾
思题
学与实践
第4章 价值观与态度
学目标
重要概念
4.1 价值观对员工行为的影响
4.1.1 价值观的概念
第3篇 群体心理
第4篇 心理
第5篇 组织心理