• 精神分析:开放性对话
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精神分析:开放性对话

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作者阿诺德·理查兹 著;张皓、何巧丽、缪绍疆 译

出版社世界图书出版公司

出版时间2017-05

版次1

装帧平装

货号9787519224158

上书时间2024-10-16

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品相描述:八五品
图书标准信息
  • 作者 阿诺德·理查兹 著;张皓、何巧丽、缪绍疆 译
  • 出版社 世界图书出版公司
  • 出版时间 2017-05
  • 版次 1
  • ISBN 9787519224158
  • 定价 68.00元
  • 装帧 平装
  • 开本 16开
  • 纸张 纯质纸
  • 页数 434页
  • 字数 434千字
【内容简介】
  阿诺德·理查兹对精神分析的贡献遵循着“整合多元主义”这一主旨:如何让迥然相异的各精神分析思想学派(即思想集体),在随着每个新的贡献者的加入而不断增长变化、越来越庞大的精神分析知识的基础之上,能够继续对话。这本书向我们展示了这一构想是如何演变的。

【作者简介】
  阿诺德·理查兹(Arnold Richards),曾任《美国精神分析学会期刊》(Journal of the American Psychoanalytic Association,JAPA)主编、《美国精神分析师》(The American Psychoanalyst,TAP)编辑,同时也是国际精神分析网站(internationalpsychoanalysis.net)和国际精神分析书库(IPBooks)主编。
  纽约精神分析学院培训和督导分析师、纽约弗洛伊德协会委员及美国精神分析研究院和新泽西精神分析协会荣誉委员。
  目前,他仍在纽约市私人执业。

  亚瑟·林奇(Arthur A. Lynch),哲学博士,美国精神分析协会理事会主席、资深教员、培训与督导分析师、哥伦比亚大学社会工作学院兼职教授。他在纽约市私人执业,是认证精神分析师,与人合著了大量文章,涉及比较精神分析和历史精神分析。
【目录】
第一部分    多元化与统一
第一篇 成为一名正统的精神分析师 ..............................004
第二篇 布里尔与排外政策 ..................................... 017
第三篇 世纪之交的精神分析谈话:主张一种谦逊的态度 ............037

第二部分    以海因茨·科胡特的工作为代表的自体心理学
第四篇 自体理论、冲突理论与疑病症的问题 ......................058
第五篇 精神分析理论和自体心理学中的上位自体 ..................075
第六篇 扩展者、修正者和异端 ................................. 092

第三部分    莫顿·吉尔和欧文·霍夫曼的解释科学
第七篇 移情分析——是方法还是目的? ..........................113
第八篇 莫顿·吉尔:弗洛伊德学派天空下的脚步 ..................123
第九篇 欧文·霍夫曼:精神分析过程中的仪式和自发性
——辩证建构主义的观点 ...................................... 139
第十篇 “新美国精神分析”新在哪里?
——以欧文·霍夫曼为例 .......................................154

第四部分    人际和关系理论
第十一篇  评史蒂芬·米切尔的《精神分析中的关系思想:
一种整合的观点》 ....................................178
第十二篇 精神分析理论中的关系模型 ............................210
第十三篇 本杰明·沃尔斯坦和我们: 条条大路通罗马 ..............232

第五部分    当代冲突理论
第十四篇 精神分析——心理冲突的科学 ..........................248
第十五篇 精神分析理论 ........................................280
第十六篇 从自我心理学到当代冲突理论
——历史概览 ................................................ 303
第十七篇 里奥·兰格尔:发展后的弗洛伊德学派追
随者之旅 .....................................................326
第十八篇 对精神分析理论及其技术结果的一些说明
(附《对回应者的回复》) ......................................360

第六部分  结 语
第十九篇 未来展望 ............................................413

致谢............................................................. 419

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