正版图书06 三分管人，七分做人:成功领导的自我修养
￥ 7.32 2.7折 ￥ 26.8 九五品
库存500件
作者叶舟 著
出版社黑龙江教育出版社
ISBN9787531691242
出版时间2017-05
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数212页
字数99999千字
定价26.8元
货号9787531691242
上书时间2024-06-10
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商品详情
- 品相描述：九五品
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基本信息
书名:三分管人，七分做人:成功领导的自我修养
定价：26.80元
作者:叶舟 著
出版社：黑龙江教育出版社
出版日期：2017-05-01
ISBN：9787531691242
字数：140000
页码：212
版次：
装帧：平装
开本：32开
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内容提要
如何才能让你的员工心甘情愿地追随你？这恐怕是许多管者每天都在思考的问题。有人说，只需凭借管技巧即可；有人说，只要按流程制度管就行；其实光有这些还远远不够。经研究发现，“魅力型领导者”对下属具有一种天然的吸引力、感染力和影响力。所以说，管者领导能力的提升，必须先从自我修养与提高开始。在做人方面取得成功的管者，白然会得到下属的追随和爱戴，从而解决企业管90%以上的难题。 n 本书在“魅力型领导者”研究的基础上，从实际出发，结合了古今中外的案例，对管人员的自我修养与魅力提升，给出了具体的指导和建议。
目录
章 正人先正己，做事先做人 n欲治天下，先修养品行 / 002 n成事有三容：“容异”“容过”“容嫌” / 005 n服众需要境界，境界来自学习 / 008 n上行下效：用你的行动去影响下属 / 013 n用“个人威信”赢得下属的信赖和忠心 / 017 n不要轻易承诺，如果承诺了就要兑现 / 027 n要明确管的责任，并勇于承担 / 031 n重要的是管自己，而不是领导别人 / 036 n第2章 低调做人，进退自如 n敬以向上，宽以对下，严以律己 / 048 n抓住重点，带动一般，搞活全局 / 053 n思路、办法、成绩、经验，都是干出来的 / 056 n既要恪尽职守，又不要事必躬亲 / 059 n既要“领着做”，又要“往前看” / 065 n不四处邀功，要用业绩说话 / 070 n在该动脑子时，一动气就输了 / 074 n第3章 外圆内方，绵里藏针 n情况明了之后，要力排众议果断决策 / 080 n没主意的时候，也不可盲从于民意 / 083 n用制度管人，才能成全别人解放自己 / 086 n对待“刺头”人物，要有分别地处置 / 093 n对待害群之马，不可姑息迁就 / 105 n“人性化”虽好，但要警惕“人情化” / 109 n棘手的事冷处，能将坏事变好事 / 113 n随机应变留有余地，才是圆滑 / 117 n财聚人散，财散人聚，人聚财更聚 / 123 n第4章 知人善任，奖惩有道 n用人六诀：爱、识、聚、用、容、育 / 128 n识人之道：看出人外，看入人里 / 132 n用人之长：发现和发挥属下的一技之长 / 139 n人才搭配：各尽所长又互补各自所短 / 143 n涨工资不如发奖金：奖励的八条原则 / 147 n点名批评是下策：批评的五种方式 / 152 n信任但不放任：用人要疑，疑人要用 / 158 n德与才的抉择：宁用愚人，不用小人 / 162 n第5章 说话沟通，滴水不漏 n团队沟通的力量，连上帝都害怕 / 168 n能说会道的领导，未必是称职的 / 173 n别怕下属发牢骚，倾听牢骚能提高效率 / 176 n认同和赞赏，是员工在金钱之外 想得到的 / 181 n批评之道：很严厉但又不让下属反感的方法 / 188 n运用三明治法则，让下属接受建议和意见 / 200 n适当运用幽默，可以化解尴尬和冷场的局面 / 202 n运用雷鲍夫法则，快速建立合作与信任 / 208
作者介绍
叶舟，心学博士，中国思维科学研究院院长，中国思维战略首席专家，北京大学、清华大学、北京师范大学、中国人民大学、浙江大学、武汉大学等多所重点大学总裁班特聘教授，被誉为“中国具有使命感的学者”之一，讲授的主要课程有“总裁思维风暴”系列、“国学大智慧”系列等。
序言
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【封面】
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