大话程序员:从入门到优秀全攻略安晓辉清华大学出版社
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作者安晓辉
出版社清华大学出版社
ISBN9787302526049
出版时间2018-06
装帧平装
开本16开
定价59元
货号1201884639
上书时间2023-03-21
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商品详情
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作者简介
安晓辉（foruok），老程序员，经历过软件开发工程师、项目经理、部门经理、技术专家、初创公司技术合伙人、技术总监等职位，对程序员的职业生涯发生有深刻理解和体会。热爱技术，独立写作《Qt on Android核心编程》、《Qt Quick核心编程》两本技术图书，由电子工业出版社出版。热爱分享和传播，维护有CSDN技术博客（http://blog.csdn.net/foruok），2014、2015连续两届CSDN博客之星。热爱读书、写作，《程序员》专栏作者，曾有散文、小说、评论散见于报纸杂志。对程序员的职业规划有浓厚兴趣，拥有中国职业规划师（CCDM）资格，业余时间帮助有需要的人进行职业规划。“在行”西安首批行家，开设了程序员职业规划相关话题。创建微信订阅号“程序视界”，聚焦程序员的职业适应、发展与规划，广受关注，开设与程序员职业发展有关的栏目“有问有答”，已帮助超过20人找到职业定位。
目录
部分？选择
章软件开发工程师一览
1.1 什么是软件开发工程师/2
1.2 程序员小雷的一天/3
1.3 软件开发工程师的收入现状/6
1.4 软件开发工程师未来十年
还会有这么高的收入吗/10
1.4.1 行业趋势/11
1.4.2 国家规划/12
1.4.3 结论/15
1.5 你为什么想成为一名软件开发工程师？/15
第2章你适合做软件开发吗？
2.1 工作的三种维度/19
2.2 MBTI 性格测评/19
2.2.1 外向（E）—内向（I）/20
2.2.2 实感（S）—直觉（N）/21
2.2.3 思考（T）—情感（F）/22
2.2.4 判断（J）—认知（P）/23
2.3 五大职能定位/25
2.3.1 专业技术者/25
2.3.2 自由职业者/25
2.3.3 管理者/26
2.3.4 创业者/27
2.3.5 投资者/27
2.4 HBDI 模型/28
2.5 程序开发者必备的性格特征/34
2.6 优秀开发者的必备能力/36
第3章选择适合你的方向
3.1 通用逻辑：选择大于努力/45
3.2 个人倾向大于通用逻辑/48
3.3 根据场景对开发者的分类/49
3.4 根据应用层次对开发者分类/52
3.5 研究型与应用型开发者/54
3.6 自顶向下的机会选择模型/57
第二部分？修炼
第4章开发者的职场成长路径
4.1 全路径图/61
4.2 普通程序员/64
4.3 熟练开发者/65
4.4 精通技术和业务的不错开发者/65
4.5 混日子的“老司机”/67
4.6 技术专家/68
4.7 架构师/70
4.8 技术管理者/78
4.8.1管理者必须要外向吗？/78
4.8.2管理者没那么轻松/79
4.8.3常见的技术管理岗位/81
4.8.4技术管理者的职责/81
4.9 技术Leader：技术和管理哪个重要/83
4.9.1技术咖/84
4.9.2管理者/84
4.10 开发者的两种修炼/84
第5章技术成长指北
5.1 技术成长三阶段/89
5.1.1 初级阶段：专项能力的提升/90
5.1.2 中级阶段：技能体系的构建/91
5.1.3 融合创新/92
5.2 专项能力修炼/95
5.2.1 基础层/98
5.2.2 进阶层/101
5.2.3 改造层/103
5.2.4 专项能力和知识体系的关系/104
5.3构建知识体系/105
5.3.1 定位/106
5.3.2 场景辐射/108
5.3.3 知识关联/111
5.3.4 梳理整合/113
5.3.5 知识体系的进化/115
5.4 成为技术专家或架构师/116
5.4.1 技术和业务/117
5.4.2 技术专家和架构师的区别/120
5.4.3 成为技术专家/121
5.4.4 成为架构师/128
第三部分？面试
第6章如何打好面试这场硬仗
6.1 澄清阶段/137
6.1.1 明确自己的职业价值观/137
6.1.2 盘点自我价值/138
6.1.3 筛选公司/139
6.1.4 分析职位/142
6.1.5 寻找亮点/144
6.1.6 设定期望/145
6.2 准备阶段/147
6.2.1 简历优化/147
6.2.2 练习自我介绍/150
6.2.3 温习掌握的知识、技能、做过的项目/151
6.2.4 储备目标职位需要的知识和技能/152
6.2.5 多做笔试题/152
6.2.6 准备常见的非技术问题/152
6.2.7 备好要向面试官提问的问题/155
6.3 面试过程/156
6.3.1 外在形象/156
6.3.2 心态/157
6.3.3 理解题目要点/157
6.3.4 结构化表达/158
6.3.5 应对不会的问题/161
6.4 复盘/163
第四部分？职场基本功
第7章开发者的职场基本功
7.1 结果导向/166
7.1.1 先有结果，再论过程/166
7.1.2 行动前明确目标/167
7.1.3 公司结果决定个人的结果/169
7.1.4 选择工作机会的通用逻辑/170
7.2 结论先行/171
7.2.1 先提供对方最关注的信息/171
7.2.2 前因后果沟通习惯的背后/173
7.2.3 怎样才能做到结论先行 /177
7.3 区分事实和判断/179
7.3.1 不说事实，只作判断/179
7.3.2 不带评论的描述事实/180
7.3.3 如何做到区分事实和判断/181
7.4 如何请求帮助/183
7.4.1 为什么没人愿意帮小倩/183
7.4.2 找到那个对的人/185
7.4.3 说出你的具体请求/186
7.4.4 有效表达你的感激/189
7.5 通过反馈帮助别人/190
7.5.1 表面反馈与深度反馈/192
7.5.2 感谢他人/193
7.5.3 提出建议，帮助别人提高技能/195
7.6 追随上司/198
7.6.1 赞成上司的提议/198
7.6.2 帮助上司实现目标/201
7.7 超越上司的期待/204
7.7.1 小周和小齐的在线音乐播放器/204
7.7.2 超越期待的螺旋与让人失望的螺旋/208
7.7.3 怎样超越上司的期待/211
7.7.4 沟通与反馈/214
7.8 怎样坚持计划，实现目标/215
7.8.1 两步滚动法/215
7.8.2 具体化你的目标/218
7.8.3 下一步行动/220
7.8.4 任务清单法/221
7.8.5 持续成长的关键代码/226
7.9 引入变量，突破成长困境/227
7.9.1 引入变量，4步跳出死循环/228
7.9.2 我开发者生涯中引入的一个关键变量/230
7.9.3 13个方法帮你发现变量/232
7.9.4 选择变量的原则/240
7.10 程序员职业规划的3个锦囊/241
7.10.1 程序员职业发展的四个阶段/242
7.10.2 公司内的下一个职级/243
7.10.3 榜样/244
7.10.4 职业规划图/245
附录
A.1 程序员必去的技术社区与网站/248
A.1.1 专业技术社区/248
A.1.2 资讯/250
A.1.3 工具/251
A.1.4 在线教育平台/251
A.1.5 招聘/253
A.2 本书提到的46本书/254
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