A类人才 从组织社会到网络社会的人才法则秦弋,刘东畅,窦凯 工业出版社
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作者秦弋,刘东畅,窦凯
出版社电子工业出版社
ISBN9787121425509
出版时间2022-01
装帧平装
开本16开
定价59元
货号1202573093
上书时间2023-03-13
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作者简介
秦弋，人才和创新管理专家，现任恒星乐乐联合创始人及首席技术官；北师大心理学学士，中科院管理学硕士，香港中文大学管理学博士。他曾任大疆创新总经理助理及人才管理创新实验室负责人、北京大学汇丰商学院创新创业中心项目主管。他致力于研究在从组织社会到网络社会转型的过程中，管理模式、人才标准，以及组织-人才关系的演化趋势，并以行践言，通过创业、出版、授课、组建社群等形式推动更多A类人才涌现和创造价值。
作者微信号：aplayer2021
目录
第1章 网络社会的兴起和A类人才
什么是A类人才
A类人才和创新网络
从组织社会到网络社会的变革
A类人才产生的条件
A类人才画像概要
创新网络中的A类人才
第2章 中国的A类人才
组织社会人才观的变革
中国组织社会的建立
从组织社会到网络社会的社会转型
中国的A类人才爆发
以A类人才为中心的人才管理体系转型
“茶聚智聊”的A类人才孵化实验
创新网络和层级制的均衡
中国情境下A类人才面临的挑战
第3章 创新网络：A类人才的生态环境
组织社会的人才环境：去个体化
组织社会的人才环境：圈层化
组织社会中的人际网络需求
网络社会的人才环境
第4章 A类人才画像：网络社会价值创造逻辑的变革
从组织社会到网络社会的人才画像
能力一：定义用户目标
2能力二：定义工作目标
能力三：组合创新
第5章 A类人才和职场瓶颈突破
组织社会和职场停滞
A类人才的职场策略
第6章 以A类人才为中心的人力资源管理系统
组织社会和现代人力资源管理体系的诞生
组织社会人力资源管理困境的本质
以A类人才为中心的人力资源管理变革
第7章 A类人才的团队和组织
A类人才的裂变特性
从A类人才到A类团队
A类人才的短期团体
从A类人才团队到创新组织
嵌入组织的分布式创新网络
A类人才和组织中创新理念的扩散
A类人才和组织协同的新机制
组织中A类人才和非A类人才的协作
第8章 A类用户的价值和管理
以产品和消费者为中心的时代
从消费者到用户的观念转变
A类人才和价值驱动营销模式
A类用户的价值创造过程
参考文献
后记 打破“996”的职场魔咒
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