劳动合同法实施指导

图书标准信息

• 作者 邢新民、杨喆 著
• 出版社 中国劳动社会保障出版社
• 出版时间 2008-10
• 版次 1
• ISBN 9787504572837
• 定价 45.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 322页
• 正文语种 简体中文
• 丛书 劳动法律应用指导系列

【内容简介】

　　《劳动合同法实施指导》一书中不但在实体内容上有诸多条件和标准，而且也对程序方面作出了规范，企业应严格区分、划清界限、全面理解和执行。《劳动合同法实施指导》强化了企业执行法律的责任和义务，对违法者而言，所面临的风险是使劳动用工成本大大增加，劳动关系恶化，劳动纠纷频发，其结果将严重影响劳动者积极性，并影响企业的生产经营和发展。如何应对法律的变化，如何防范可能出现的风险，是企业贯彻实施《劳动合同法实施指导》及其实施条例的关键。
在企业，劳动关系双方最终要实现的目标和应达到的结果，是建立在公正基础上的主体双方利益的平衡。这种利益的平衡说到底是依靠法律和规范来协调保障的。企业与劳动者在生产劳动过程中，对利益的谋求是有矛盾的，《劳动合同法实施指导》可以公平合理地化解矛盾，企业贯彻实施《劳动合同法实施指导》及其实施条例，就是要依据法律规定，采取一定措施，包括以人为本、健全制度、制定策略、科学管理，从而正确处理企业与员工之间的关系。

【目录】

上篇法律知识与风险防范
第1章劳动合同订立
第一节法律解读
劳动合同订立的主体
劳动合同订立的原则
劳动合同订立与劳动关系建立
劳动者不订立书面劳动合同的处理
劳动合同的形式
劳动合同订立前用人单位必须做的两项工作
劳动合同订立时的相关禁令
劳动合同的内容
劳动合同订立时试用期的约定及适用
劳动合同订立时违约金的约定
劳动合同订立时竞业限制条款的约定
劳动合同的期限
劳动合同的生效
劳动合同的无效
劳动合同签字的程序
劳动合同文本
职工名册
劳动合同的续订
第二节劳动合同订立的风险与防范措施
劳动合同文本不规范或不交付劳动者的风险
不按规定签订书面劳动合同的风险
不依法订立无固定期限劳动合同的风险
试用期不符合规定的风险
扣押劳动者身份证件的风险
收取押金、财物的风险
扣押员工档案的风险
无效劳动合同的风险
招用未解除劳动关系的劳动者的风险
第三节劳动合同订立的若干具体问题
1订立劳动合同时用人单位有权了解劳动者哪些基本情况？
2用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，其他证件指哪些？
3企业使用劳务派遣工是否应与劳动者签订劳动合同？
……
第2章劳动合同的履行和变更
第3章劳动合同解除和终止
第4章劳动合同解除、终止的经济补偿
第5章劳务派遣和非全日制用工
下篇管理制度与实施方略
第6章企业工会与民主管理
第7章企业劳动规章制度
第8章劳动合同法实施方略
附录劳动合同法关键词
劳动合同法关键词解释
劳动合同法关键词索引