领导人才素质测评与选拔机制研究

图书标准信息

• 作者 王明杰、谭兰英 著
• 出版社 中国政法大学出版社
• 出版时间 2013-07
• 版次 1
• ISBN 9787562048503
• 定价 36.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 364页
• 字数 280千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　得人才者得天下，是自有战争和经济竞争以来历史的客观规律。开发、吸引和激发人才的积极性、创意、灵感，是当代国家提升竞争优势的关键。当今时代已是急需人才和争夺人才的时代，全球的发展都感受到人才不足的制约。随着经济全球化的发展，世界范围内的竞争关键已转变为人力资源的竞争。这种竞争既是人才数量和质量的竞争，也是人力资源开发水平和领导人才选用方法技术和选拔机制的竞争。

【目录】

第一章绪论

第一节选题背景与意义

第二节本研究的逻辑结构与研究方法

第二章领导人才素质测评与选拔文献研究

第一节国外高级公务员素质测评与选拔文献

第二节国内领导人才素质测评与选拔文献

第三节国内外相关文本的归纳分析与思考

第三章人才素质测评与选拔的基本概念及相关理论

第一节基本概念

第二节领导人才素质测评与选拔相关理论

第四章我国领导人才素质评价与选拔发展的考察

第一节我国历史上领导人才素质评价与选拔任用政策的考察

第二节中国领导人才素质评价与选拔任用政策的历史考察

第三节XX市(省)领导人才素质与选拔实证分析

第五章对国外领导人才素质测评与选拔的考察

第一节国外领导人才素质测评的发展历史研究

第二节国外领导人才选拔研究

第三节国外领导人才素质测评的方法与技术

第四节国外领导人才素质测评的新发展及其对我国的启示

第六章中国领导人才素质测评与选拔的基本原理

第一节工作分析理论

第二节胜任特征模型理论

第三节领导人才素质测评与选拔的理论基石--学科基础

第四节领导人才素质测评的基本原理

第五节领导人才素质测评的信度-9效度

第七章中国领导人才素质测评与选拔原则、标准、功用

第一节中国领导人才素质测评与选拔的原则

第二节中国领导人才素质测评与选拔的标准

第三节中国领导人才素质测评与选拔的特点

第四节中国领导人才素质测评9选拔的功用