薪酬与福利管理实务（第五版）（新编21世纪高等职业教育精品教材·人力资源管理系列）

图书标准信息

• 作者 康士勇 于绍君
• 出版社 中国人民大学出版社
• 出版时间 2022-10
• 版次 5
• ISBN 9787300308722
• 定价 49.50元
• 装帧 其他
• 开本 其他
• 纸张 胶版纸
• 页数 304页
• 字数 200千字

【内容简介】

薪酬与福利管理实务（第五版）

【目录】

篇 薪酬福利基本理论

章 薪酬福利管理概述

节 薪酬释义

第二节 工资释义

第三节 薪酬管理的内容

第四节 薪酬管理职业技能标准

案例分析 全面薪酬战略给美菱“加油”

第二章 工资决定理论

节 边际生产率工资理论

第二节 均衡价格工资理论

第三节 人力资本工资理论

第四节 效率工资理论

第五节 决定和影响个人工资差别的因素

第二篇 薪酬福利基本政策

第三章 宏观监控指导

节 收入分配“十四五”规划目标和主要举措

第二节 三位一体的宏观工资监控指导体系

第三节 大力度优惠工资规定

第四节 工资集体协商

第五节 个人所得税

附录3—1 北京市管理人员及专业技术人员部分职业工资指导价位（分经济类型2018）

附录3—2 北京市管理人员及专业技术人员部分职业工资指导价位 （分企业规模2018）

第四章 工资支付政策法规

节 工资支付规定

第二节 加班加点工资

第三节 不能提供正常劳动的特殊情况下的工资支付

第四节 经济补偿、经济赔偿与违约金规定

第五章 职工福利政策法规

节 职工福利概述

第二节 职工福利费的来源及使用范围规定

第三节 基本社会保险缴费

第四节 补充医疗保险

第五节 住房公积金

第六节 社会保障“十四五”规划目标和主要举措

第三篇 薪酬福利基本知识

第六章 企业薪酬管理的基本问题

节 企业薪酬管理工作体系

第二节 薪酬目标、薪酬政策和薪酬技术

第三节 战略薪酬

案例分析 海尔的薪酬制度

第七章 企业合理人工费用的计算

节 企业人工费用的概念与确定因素

第二节 决定合理人工费用的计算方法

第三节 企业人工成本及劳动效益分析指标

附录7—1 北京市全市企业2018年人工成本四项指标统计

附录7—2 北京市全市2018年行业均人工成本及构成

附录7—3 企业人工成本盘子有多大？

第八章 工资等级制度

节 工资等级制度概述

第二节 技术等级工资制

第三节 职务等级工资制

第四节 岗位等级工资制

第五节 岗位职能工资制

案例分析 有限公司岗位职能绩效工资方案（试行）（摘录）

第九章 工资形式

节 工资形式的内容与制定要求

第二节 全面报酬体系与支付形式选择

第三节 计时工资制

第四节 计件工资制

第五节 奖金

第六节 津贴和补贴

第七节 编制工资支付清单

第四篇 工资方案设计技术

第十章 工资方案设计理念与决策要点

节 工资方案设计与决策要点

第二节 工资方案设计流程与工资方案设计系列文件

第三节 完善企业工资分配管理

案例分析 bjkj建筑公司岗位资质绩效工资制方案（试行）（摘录）

第十一章 确定合理工资等级结构的基础——工作评价

节 工作评价概述

第二节 排列法

第三节 分类法

第四节 计点法岗位评价流程

附录11—1 dlwz公司岗位评价标准体系

附录11—2 dlwz公司岗位评价记录表（摘录）

附录11—3 ××公司岗位评价点数汇表（摘录）

附录11—4 某供电公司岗位评价初评结果与复评表（摘录）

第十二章 工资结构与工资标准测算

节 工资测算的一般流程

第二节 工资中线测算：数学测算法

第三节 工资中线确定：薪酬调查

第四节 设计薪酬浮动幅度和扩展工资带

第五节 纳入工资标准档次的办法

第六节 工资调整

第十三章 绩效工资计发设计

节 绩效工资计发的基本办法

第二节 团队激励计划及奖金额提取办法

第三节 长期激励计划

案例分析 hj公司部门绩效工资计发实施细则