至关重要的关系
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作者(美)里德·霍夫曼//本·卡斯诺瓦|译者:钱峰
出版社京华
ISBN9787550213869
出版时间2013-05
装帧其他
开本16开
定价39.8元
货号9787550213869
上书时间2024-11-30
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商品详情
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导语摘要
国内第一本站在时代与世界高度，深度解读影响21世纪商业成功、至关重要的四大关系！李开复作序，倾力推荐！
里德·霍夫曼在《至关重要的关系》中生动地陈述了很多经典案例。比如：Facebook的COO谢丽尔·桑德伯格（SherylSandberg）如何打造属于自己的人脉、寻找导师并积极主动求教于他们，其中也特别讲到她的导师——Google（谷歌）CEO施密特。
作者简介
本·卡斯诺瓦，优秀的企业家、作家。他曾经为《新闻周刊》撰稿，并在CNN、《早间秀》以及CNBC担任过嘉宾。他被《商业周刊》誉为“全美最棒的青年企业家”之一。 里德·霍夫曼，毕业于斯坦福大学和牛津大学，是举世闻名的企业家、投资人士。入选2013福布斯全球富豪榜前500名。
他是世界上最大的职业社交网LinkedIn合创人兼执行董事长。该网络会员突破两亿，且每1秒钟就有3名新会员注册。里德之前任PayPal执行副总裁兼创立理事。他还是著名的硅谷风险投资公司Greylock的合伙人，也是100多家技术公司，包括Facebook和Zynga的早期投资人。
拥有庞大人际网络的里德被誉为硅谷英雄，除了因为硅谷最成功的公司背后都站着霍夫曼的身影，还在于他树立了创业家互相帮助的典范。在硅谷的创业者中流传着一句话：“你和里德·霍夫曼聊过吗？”里德在会见他人的时候，也都会问：“我能帮你忙吗？” 深度理解技术变革，多层次的人性沟通，这两大能力让里德·霍夫曼成为网络时代的大赢家。而如何感知并利用信息时代的商业趋势，他用《至关重要的关系》为你解答！
目录
李开复推荐序
第1章 自媒体时代：每个人都是企业家
新格局：传统人际网已被智能网络取代
以机敏心觉知每一秒的变化
用企业家精神与全球关联
为什么如此紧迫？因为世界在变
以永久测试之心与多变的世界接轨
第2章 与自我的关系：利用拼图，培养竞争优势
三块“拼图碎片”帮你找到竞争优势
如何组合“拼图碎片”，发挥你的竞争力
自我投资
第3章 与未来的关系：做足规划以应对变化莫测
发现新起点
ABZ规划
A计划：时刻准备着，瞄准，射击，再瞄准，
再射击，再瞄准，再射击……
B计划：在学习中调整方向
Z计划：跳上救生船然后重整旗鼓
为自己投资
第4章 搭建关系网的结构：人人需要关系网
建立真正的人脉
估量现有人际关系网的结构与优势
如何加强并维护关系网
投资自己
第5章 连接人际网络，创造突破性机遇
激情似火：满载求知欲
如何寻找并创造职业机遇
进行自我投资
第6章 与风险的关系：与风险共存，并掌控风险
评估并应对风险
寻求别人误认为是风险的机会
主动寻找风险：小火灾防止大烧毁
进行自我投资
第7章 你认识什么样的人，就会了解什么样的信息
运用关系网信息驾驭职业挑战
综合信息并使之转变为有用的信息
进行自我投资
结 论
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致 谢
内容摘要
如何应对21世纪新商业环境中的变化？全球最大商务社交网LinkedIn创始人里德·霍夫曼教你把握关系，利用趋势。
作为全球顶级IT投资人和创业家，里德·霍夫曼
敏锐地感知商业社会正在发生革命性的变化，并提出全球格局下的个人战略：每个人都应该具备企业家精神，学会重新处理与自我的关系、与他人的关系、与未来的关系、与风险的关系，才足以应对多变的世界。
《至关重要的关系》以全球化视野，深度解读至关重要的四大关系，为中国读者提供新的商业世界观
和实用的七大策略。
《至关重要的关系》由里德·霍夫曼等编著。
精彩内容
你天生就是个企业家。
当然，这不并是说你生来就应该去开公司。其实，大多数人都不适合开公司。成功的机会很渺茫，再加上这需要经得起长期的情绪波动。因此，只有少数人才适合开办公司。
之所以说每个人都是企业家，并不是因为他们应该去开公司，而是因为创造是人的天性，是企业家精神的精髓所在。正如尤努斯所说的，我们穴居的先祖需要自己动手填饱肚子，需要创造生存法则，是他们创造了自己的生活。自那时起许多个世纪以来，我们忘了自己拥有企业家的潜质，而一直扮演着劳工的角色。
为了适应当今的职场挑战，我们需要重新发现自己的企业家本能，并利用它们去开创新事业。不论你是律师、医生、教师还是工程师，抑或是企业主，如
今都需要以企业家的眼光来重新审视自己，因为你至少掌握着一项不断发展的冒险事业，那就是你的职业。
本书算不上是求职指南，也不会为你提供设计简
历或准备面试的贴士和建议。不过，它能帮你调整心态，磨炼技能，为适应未来做好准备。这里提到的策略能够帮你扩大社交圈子，取得竞争优势，猎取更好的职业机会。
如果你想成功，就需要深入理解这些企业家策略，并学会合理部署。广泛地说，人们如果能像企业家那样思考问题，社会就能繁荣兴盛。如果人们能在实际生活中运用后文提到的价值观，就能更快更好地解决现实中的很多问题。本书不仅能帮助你提升自己，而且能使你周围的社会得到进步。其实，社会的进步是从每个个体的进步开始的。新格局：传统人际网已被智能网络取代许多世纪以来，各地的移民孤注一掷来到美国，怀着坚定的信念，认为只要自己努力工作，就能过上比父辈更美好的生活。自美国诞生以来，每一代美国人普遍都能比上一代挣更多钱，接受更好的教育，享受更高的生活水平。期盼逐步过上更加富足的生活已经成为美国梦的一部分。
在过去的60多年里，人才就业市场的运作方式就像一个自动扶梯。大学毕业后，你进入IBM、通用电气公司或高盛投资公司的基层岗位工作，就像站在了扶梯最底端。之后，你会接受专业培训，得到职业发展。随着工作经验的积累，你在公司的职位也很快攀
升，为后来几批雄心勃勃的年轻毕业生空出基层岗位来。只要表现不错，你就会在职场扶梯上稳步上升，每升一级都会为你带来更多的权力、更高的收入，以及更好的工作保障。最后，你在65岁左右走下扶梯，让中级雇员来填补你腾出的高管职位。而你则拿着公司的养老金和政府资助的社保，迈入舒适安逸的退休生活。
当然，人们并不指望这种职业轨迹能理所当然地自动实现。但是，人们存在这样的共识，认为只要自己拥有足够的能力，工作努力，而且运气不差的话，基本上都能一步步爬上高位。对大多数人来说，这种预期十分合理。
然而，在现在的职场扶梯上，每层都挤满了人。
罗纳德·布朗斯坦（RonaldBrownstein）在《大西洋》（Atlantic）杂志中写道，许多年轻人被困在了底层，即便是高才生也常常被大材小用，甚至会失业。
与此同时，由于退休金难以兑现，政府保障网络漏洞百出，导致六七十岁的老员工受延聘或返聘的不在少数。这么一来，中年职员就陷入了晋升遥遥无期的境地。更糟糕的是，他们还可能会被经验丰富的资深员工挤出职场。如今的局面是年轻人入职难，中年人升职难，老年人退休难。正如布朗斯坦所说：“人们不是有序地齐步向前，而是踩在别人身上。”P3－5
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