薪酬管理
￥ 5 2.2折 ￥ 23 八五品
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湖北咸宁
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作者董福荣 罗明忠 饶惠霞 曾文
出版社机械工业出版社
ISBN9787111248514
出版时间2009-01
装帧其他
开本16开
定价23元
货号9787111248514
上书时间2024-11-18
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商品详情
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目录
前言
章 薪酬概述
节 薪酬的内涵及其构成
第二节 薪酬的功能
第三节 薪酬体系的影响因素
第四节 薪酬管理面临的问题
关键词
思考题
案例分析讨论
第二章 薪酬理论
节 早期工资理论
第二节 近现代工资理论
关键词
思考题
案例分析讨论
第三章 薪酬设计
节 薪酬设计的原则
第二节 薪酬设计的主要理论依据
第三节 薪酬设计的一般程序
关键词
思考题
案例分析讨论
第四章 薪酬结构
节 薪酬结构概述
第二节 以工作为导向的薪酬结构
第三节 以能力为导向的薪酬结构
第四节 以绩效为导向的薪酬结构
第五节 组合薪酬结构
第六节 薪酬结构的变化特点
关键词
思考题
案例分析讨论
第五章 薪酬的支付与日常管理
节 薪酬支付的原则
第二节 薪酬支付的艺术
第三节 特殊情况下的薪酬支付
第四节 工资定级与调整
第五节 薪酬日常管理面临的问题
关键词
思考题
案例分析讨论
第六章 员工福利管理
节 员工福利管理的基本原则与特征
第二节 员工福利的类型
第三节 员工福利管理面临的问题及其发展趋势
第四节 我国员工福利的设计策略
关键词
思考题
案例分析讨论
第七章 不同岗位的薪酬设计
节 销售人员的薪酬设计
第二节 管理人员的薪酬设计
第三节 专业技术人员的薪酬设计
关键词
思考题
案例分析讨论
第八章 发达国家企业的薪酬管理
……
第九章 企业薪酬管理的新趋势
参考文献
内容摘要
本书是作者根据多年的研究成果，在认真总结教学和企业薪酬管理的经验，吸收本领域近期新研究成果的基础上编写的，以期能够使薪酬管理规范和有效，促使人们不仅能认识薪酬管理的基本概念和基本理论，更能对实际的薪酬管理起到指导作用。本教材共分九章，具体包括薪酬概述、薪酬理论、薪酬设计、薪酬结构、薪酬的支付与日常管理、员工福利管理、不同岗位的薪酬设计、发达国家企业的薪酬管理和企业薪酬管理的新趋势等内容。
本书可作为高等院校人力资源管理专业学生教材，也可供企业管理人员学习和参考。
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