人力资源管理新编
￥ 49 ￥ 49 八五品
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湖北咸宁
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作者韩秀景
出版社南京师范大学出版社
ISBN9787565134050
出版时间2017-09
装帧其他
开本16开
定价49元
货号9787565134050
上书时间2024-10-17
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商品详情
- 品相描述：八五品
- 商品描述
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目录
第一章 人力资源管理导论
第一节 人力资源概述
第二节 人力资源管理概述
第三节 人力资源管理历史沿革
第二章 人力资源规划
第一节 人力资源规划概述
第二节 人力资源供求预测及综合平衡
第三节 人力资源规划的编制
第四节 人力资源规划的执行与评估
第三章 工作分析
第一节 工作分析概述
第二节 工作分析流程
第三节 工作分析方法
第四章 招聘与录用
第一节 员工招聘概述
第二节 员工招聘的程序
第三节 甄选与录用
第四节 员工招聘评估
第五章 培训与开发
第一节 培训与开发概述
第二节 培训与开发的流程及实施
第三节 培训与开发效果的评估
第六章 员工流动管理
第一节 员工流动管理概述
第二节 员工流动的影响因素
第三节 员工流动的过程管理
第四节 员工的辞退与开除
第七章 绩效与测评
第一节 绩效管理概述
第二节 绩效管理的理论基础和管理体系
第三节 绩效考核
第四节 绩效考核结果应用
第五节 不同员工群体的绩效考核
第八章 激励理论及其制度设计
第一节 激励的基本原理
第二节 内容型激励理论与管理实践
第三节 过程型激励理论与管理实践
第四节 行为修正型激励理论
第五节 激励性人力资源制度设计
第九章 薪酬管理
第一节 薪酬管理概述
第二节 薪酬制度和薪酬管理模式
第三节 薪酬设计的原理与方法
第四节 薪酬成本管理
第五节 不同类型的薪酬体系的设计
第十章 管理人才的选拔、配置、开发与激励
第一节 管理人才概述及其素质要求
第二节 管理人才的选拔与配置
第三节 管理人才的培训与开发
第四节 管理人才的激励与监督
内容摘要
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精彩内容
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