• 培训完美交付(策略工具和战术)
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培训完美交付(策略工具和战术)

13.3 3.2折 42 八五品

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湖北咸宁
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作者(美)简·巴贝切特|译者:刘子熙

出版社电子工业

ISBN9787121279324

出版时间2016-01

装帧其他

开本16开

定价42元

货号9787121279324

上书时间2024-10-15

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   商品详情   

品相描述:八五品
商品描述
导语摘要
 培训师如何将培训变得更加有效、有用,以及提升课程的吸引力和互动性?通常,新晋培训师或有培训经验的相关专家会把交谈和培训、倾听和学习相混淆。这导致的结果便是一堂乏味枯燥的课程,对于学员而言浪费了时间,因为他们根本没有学到什么知识。使用简·巴贝切特编者的《培训完美交付(策略工具和战术)》中教授的成人学习五步法及案例中所用的方法,能轻松地掌握并超越成人培训的技巧。

作者简介
简·巴贝切特,培训诊所(Training Clinic)的总经理,培训诊所是一家成立于1977年的培训与咨询公司。她的公司致力于在全美为营利性组织、非营利性组织和政府机构培养培训师。培训诊所在荷兰、匈牙利和哥伦比亚都持有相关执照。之前出版的丛书包括《新雇员成功方针》(第二版)(Pfeiffer,2001)、《培训师协助手册》(McGraw-Hill,2001)、《即时案例学习》(Pfeiffer,2003)和《培训师能力之旅》(Pfeiffer,2005)。她对美国培训发展协会的《培训和发展》、McGraw-Hill的《培训和表现》和《Annuals年刊》都做出了持久的贡献。

目录
引言
第1章 萃取:最佳经验
  效果:学习经历
  选择:培训方式
  技艺:重温应用
  支持:视听工具
  推进:五步指导
  等级:集中周期
  量化:练习时间
  方针:成人培训
第2章 实效:培训风格
  把握:风格类型
  解析:常用风格
  关联:五步学习
  建议:风格使用
  提升:培训风格
第3章 营造:学习氛围
  营造:把握关键
  铺垫:建立兴趣
  介绍:相互信任
  平衡:时间分配
  模式:导入与过渡
  准则:乐于参与
  氛围:有效方式
  策略:特殊学员
  创造:视听影响
第4章 授课:教学互动
  区分:厘清概念
  目标:时长选择
  讲授:教学指导
  中断:强化参与
第5章 深化:讨论与引导
  界定:引导与培训
  过程:交流思考
  提问:方向引导
  技巧:讨论达成
  改述:揭示意义
第6章 激活:把握识别
  策略:合理学习
  发现:学习体验
  信息:回忆识别
  直觉:参与保持
第7章 通觉:案例分析
  认知:模拟情景
  目的:案例类型
  过滤:经验学习
第8章 引导:角色扮演
  移情:感同身受
  扮演:五步结构
  套路:技能练习
  创新:形式变化
  理解:避免尴尬
第9章 呈现:有效演示
  演示:说明解释
  类型:因地制宜
  风险:专业流程
  演示:引导学习
  关键:软件演示
  清单:技能练习
第10章 测试:及时反馈
  针对:目标范围
  公平:明确监督
  反馈:发展体验
第11章 媒介:视听支持
  强化:内心选择
  优劣:工具甄选
  聚焦:强化学习
  投射:情绪概念
第12章 在线引导
  技术:补偿辅导
  轻松:说明互动
  提示:技术清单
  方法:弥补缺失
  问题:确保参与
  促进:学习活动
  判断:协助类型
  行动:避免错误
  脱稿:策略建议
第13章 掌控:有效应对
  干扰:积极面对
  原因:策略选择
  分析:视而不见
  预防:行为规避
  措施:方向控制
  吸引:改变节奏
  纠正:妥善处分
第14章 深化:课外行动
  合作:成果应用
  完善:改进建议
  兼顾:培训管理
  因素:训前准备
  措施:典型跟进
  术语表
参考文献

内容摘要
 作者简·巴贝切特通过TTT培训经验,总结出成人学习五步法,并相应地介绍了针对成人学习五步法应该使用的培训策略、方法和工具。《培训完美交付(策略工具和战术)》旨在帮助培训师使其培训和引导
技巧更上一层楼。作者在书中给培训师提了许多中肯的意见和建议,并举例说明了如何使用多样的培训方法。她的建议能帮助培训师创造良好的学习体验,大大提升学员的记忆效果。本书内容广泛,包括如何使用案例分析及进行自我检查、角色扮演、演示和测试等,是一本不可多得的培训师技能提升手册。

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