"人才东莞"战略研究
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湖北咸宁
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作者中国人事科学研究院 编;陈亮
出版社党建读物出版社
ISBN9787509907894
出版时间2016-10
装帧其他
开本16开
定价28元
货号9787509907894
上书时间2024-09-20
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导语摘要
陈亮主编的《人才东莞战略研究/人才计划工程实施成效丛书》通过大量的数据分析，结合对重点案例的剖析，系统展示了实施“人才东莞”战略以来，东莞在完善人才工作领导机制和人才工作政策体系、创新人才工作机制、加强人才队伍建设、建设人才创新创业载体等方面所取得的成绩。
作者简介
陈亮，东莞人才发展研究院院长，东莞市“特色人才”，新加坡国立大学博士。曾先后就职于新加坡国立大学、南方靠前人才研究院等机构，在海外学习工作7年。编著包括《莞邑雄才》《东莞市产业人才发展报告》《东莞人才发展报告》；参与编辑《中国留学发展报告》《中国海归发展报告》《中国海外专业人士发展报告》等中国靠前人才蓝皮书系列；在《中国经济报告》《中国人才》《靠前人才交流》等专业刊物发表论文若干篇；主持重量、省级及地方政府人才研究课题近20项，课题成果曾获中央组织部人才理论研究课题二等奖，广东省委组织部课题研究一等奖，主持的东莞市人才研究课题多次获市委市政府高度肯定。
目录
第一章 “人才东莞”战略的实施背景
第一节 东莞人才工作发展历程
第二节 实施“人才东莞”战略的必要性
第二章 “人才东莞”战略的主要内容
第一节 “人才东莞”战略概况
第二节 “人才东莞”战略组织实施保障
第三章 “人才东莞”战略的实施成效
第一节 人才工作领导和运行机制不断完善
第二节 人才政策体系逐步完善
第三节 人才工作机制不断创新
第四节 人才队伍建设成效显著
第五节 人才创新创业载体建设成效显著
第四章 “人才东莞”战略的案例分析
第一节 人才载体建设——以东莞市留学人员创业园为例
第二节 科技与人才承接平台建设——以广东华中科技大学工业技术研究院为例
第三节 博士后科研工作站建设——以广东易事特电源股份有限公司为例
第四节 引进省创新科研团队——以广东东阳光药业有限公司为例
第五节 引进国家“千人计划”专家——以庄德津博士为例
后记
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