团队角色：在工作中的应用（第2版）
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湖北咸宁
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作者李和庆
出版社机械工业出版社
ISBN9787111575672
出版时间2017-09
装帧其他
开本16开
定价49.9元
货号9787111575672
上书时间2024-09-18
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商品详情
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导语摘要
在互联互通的世界，任何一项奇思妙想要想变成改变世界的产品或服务，都离不开团队。团队的魅力，在于不同成员的迥异背景和人格趋向，在于为了一个共同目标冲刺时产生的化学反应。
《团队角色：在工作中的应用》和贝尔宾博士的成名作《管理团队：成败启示录》的区别是，这本书更多地用于自我发展、知人善任、人际互动与团队组建与发展的实践。
R.梅雷迪思·贝尔宾著的《团队角色(在工作中的应用原书第2版)》围绕团队角色应用中的常见问题进行了分析，着重关注以下几个方面：人才选拔。在招聘中如何选到合适人选，而非最“亮”与“最贵”的人。
管理者的自我认知与发展。如何迈向成熟管理者之路，通过自我认知与他人反馈，不断发展与修正自我。
团队成员间的互动如何影响业绩。如何更好地发挥出团队的工作效能。
在外部环境快速变化、岗位要求名存实亡的情况下，管理者如何修炼知人善任的能力。
作者简介
R.梅雷迪思·贝尔宾，博士，剑桥产业培训研究部前主任，毕业于英国剑桥大学卡莱尔学院，剑桥大学管理研究协会资历会员。他和他的同事们经过多年在英国和澳大利亚的研究与实践，提出了有名的贝尔宾团队角色理论，被广泛用于全世界的组织中，拥有22种不同语言的版本。
贝尔宾博士曾以咨询顾问的身份向经合组织（OECD）、美国劳工部、欧共体（欧盟前身）委员会以及多家大型企业与公共机构提供决策咨询。作为团队角色理论的创始人，他访问过欧美诸国，现为贝尔宾协会优选合伙人之一。
贝尔宾博士因《管理团队：成败启示录》和《团队角色：在工作中的应用》两本书被誉为“团队角色理论之父”。
目录
致中国读者
译者序
前言
第一章 团队角色的起源
随着原始团队的消亡，权力组织应运而生
传统的工作分配方法
自由城市的兴起
劳动市场的技能分化
人才市场的尴尬局面
出人意料的结果
小结
第二章 资格证书的秘密
谁才是精英？
选拔时对真才实学的考量
如何确定最终候选人
选人的窘境
资格证书带给职业生涯的影响
规则之外的秘密
非正规学习的隐性优势
小结
第三章 团队角色语言的产生
团队角色的演变
甄别与开发团队角色
团队角色与职能角色
预测指标和抵消指标
实践中的经验与教训
现实环境的影响
角色多技能性与角色优先
共同使用的角色语言
小结
第四章 合格与合适
任职资格的难题
发现人才的种种障碍
合适但不合格的“黑马”
偶然性触发的管理进化
跨越性别界限
“理想人选”为什么未必是正确的选择
“空降兵”的困境
成功任命合适人选的案例
选拔的最佳策略
小结
第五章 自知者明
他人反馈与自我修正是通往成熟之路
影响工作行为成熟的因素——性格还是技能？
团队中自我认知的培养对团队业绩的影响
团队成员的角色认知一致是成熟团队的重要标志
发现弱点
优点突出的员工都有明显弱点
可容许的弱点与不可容许的弱点
完美的角色组合
内容摘要
。。。
精彩内容
第一章团队角色的起源本书主要探讨在团队内部，团队角色是如何确立的。团队成员对团队工作职责的认知程度，取决于他在充分了解团队整体要求的前提下自我认知的程度。
有人也许会说，自我认知了未必就能找到自己的团队角色，这一点我非常认同。一般情况下，角色是别人赋予的，而不是自己发现的，员工一般不会把自己的工作跟团队联系起来。但这里我要说，据我们所
知，迄今为止，要想完成复杂的工作和任务，最行之有效的方法就是团队合作。
“团队”这个概念在体育赛事中早已深入人心。
相比而言，把团队跟工作联系起来，还是近些年的事。团队成员在团队中的角色虽然不同，但各角色的重要性总的来说都是一样的。正因如此，在人类漫长的政治历史长河中，我们很难找到团队的先例。唯一的例外可能是我下面要讲到的围猎社会。围猎社会的团队合作并非现代意义上的团队合作，因为在那个时代，职责的分配是通过等级划分来进行的，而且融合了传统的规则和惯例。因此，要继续探讨这个问题，就必须理清传统规则和惯例的本质属性，因为在复杂的现代社会中，任何东西都不是无故出现的。
“团队”一词没有载入史册，一点儿也不奇怪。
在过去3000年中，许多关键群体虽然对历史事件产生
过重大影响，但史书上基本看不到详细的记载。但在人类社会早期，组织严密的游牧民族和围猎群体在世界上游荡的时候，社会生活与后来的社会生活有很大差异。
对现存原住民的研究表明，社会行为模式都有自然性、共享性的基本特征。小规模的游牧群体基本上是以家族为单位（一般是母系血统或入赘到居住地）紧密结合在一起的，所以，各种关系如何演变与个人权力的行使没有多大关系。人们在社会中扮演什么角色，与性别和年龄息息相关，而角色如何演变则是顺其自然。鉴于研究劳动分工的理论依据是生产力，所
以，“自然角色”概念与我们当今时代如何进行劳动分工这个命题丝毫没有关系。
随着人们不断开疆拓土，城市应运而生，工作关系的性质也随之发生变化。在物质文化成果越来越值
得人们去捍卫的过程中，社会的演变和进化也制定出无情的法则。正所谓“适者生存”，谁占有了优势的武器，谁就拥有了支配权。毫无疑问，那些占有优势武器的人发现，捍卫物质文化成果的武器，同样也可以用来进攻。武器就是投资，因为武器可以给武器占有者带来巨大的奖赏——战利品、朝贡、帝国版图的扩大。一个民族一旦被征服，就只好给胜利者源源不断地送去嫔妃姬妾或奴隶，如若不然，随时都可能被消灭。（世界历史上最大的帝国，蒙古帝国和奥斯曼
帝国，从弹丸小国以惊人的速度迅速壮大，便得益于他们找到了成功的公式，即：在他们征服的土地上，见到女人便进行混血繁殖，至于男人，如不顺从，便
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