第2份工作
￥ 29.9 7.9折 ￥ 38 八五品
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湖北咸宁
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作者温言
出版社安徽文艺
ISBN9787539653624
出版时间2016-01
装帧其他
开本32开
定价38元
货号9787539653624
上书时间2024-06-29
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商品详情
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导语摘要
温言编写的长篇小说《第2份工作》由世界五百强企业多位高管合力推荐，内含经典外企丛林生存一百零八条，字字真切、句句经典。
如果你想成为职场的佼佼者，而又不愿在枪林弹雨中遍体鳞伤，那么请你相信：这本书不但会是你的防弹衣，还能成为你所向披靡的精锐武器。
作者简介
温言，北京大学毕业，伦敦政治经济学院硕士研究生，GRE近满分得主，先后供职于埃森哲咨询公司、IBM等500强企业，英国外交机构职业经理人。
与朋友共创播客“彩色斑马”，荣获AppleiTunes2014BEST播客大奖，荔枝电台亲子类播客新媒体排行榜No.1。
著有小说《第二份工作》，豆瓣评分8.6。
微信公众号：温言，ID：wenyanhello，多篇热文被罗辑思维、清华南都等转发，全网传播逾千万。
目录
序
1.再好的老板，危机当前也一定会先跑路再想到你
2.求职中搞促销，虽然好卖，却难卖个好价
3.求职有一万种技巧，招聘有一万种准则——而所有的标准和原则都抵不过气场的相合
4.只有在接受offer前，才有对薪水和级别提要求的权力
5.外企也一样是等级森严的6.大事靠流程，小事靠面子
7.在夹缝中求生存，一味妥协只能被踩死
8.开始时没能跟着部门一起发展上去的人，以后也再难有机会了
9.优点突出的人，往往缺点也突出
10.有进展就该主动向老板汇报，不过仅限于自己的老板
11.被别人踢着跑永远找不到解决办法
12.一旦白纸黑字地落在纸头上，就没有回旋余地了
13.往往弱小的部门，反而存在着强大的老板
14.先对别人有利，才对自己有利15.今年花不掉的钱，明年就没了
16.无论什么政策，总是能想出对策的
17.人和人之间像镜子，你对别人怎么样别人也对你怎么样
18.大家都看着好的男人未必适合嫁
19.帮你不是为了助人为乐
20.太顾脸面的人在大企业走不远21.没人规定灰姑娘就得是终身制的
22.只会埋头干活的人，没法共商大事
23.一个老给别人跑腿的人，即便乙方也不会尊重你
24.小公司没效益，大公司没效率
25.外企算福利，国企算机遇
26.与其在幕后做一百件好事，不如在老板面前做一件露脸的事
27.企业大了就要简单问题复杂化，只有这样做起事来才最安全
28.给高层作汇报要先从结论开始，否则他们没耐性听；要用他们能理解的顺序说，否则他们会觉得你没逻辑
29.如果不能先把重要的事做好，就会成天被紧急的事追着跑
30.转向管理是技术人员的唯一出路
31.很多时候，说比做更重要
32.上面的脸色是下面态度的风向标
33.玩笑也不是随便就开得的
34.无论哪种竞争，到最后都会沦为体力的竞争
35.反正也逃不掉的还不如主动承担，至少还能把没有价值的工作甩掉
36.不参与决策过程，就只能做执行者，时间长了就会越来越低端
37.作甲方的，最忌讳被乙方分成三六九等
38.想成大事的人，都得能吃得了小亏
39.外行领导内行，就得细节上尊重内行，整体上管理内行
40.婚姻的成功率与男人付出的多少成正比
41.“失踪”也是一种解决问题的方式
42.签字的本质就是“牵制”
43.水平高低往往体现在对突发事件的处理上
44.工作目标不是以个人能力为限，而是以老板满意为限
45.不要过度承诺，但要超值交付
46.基层管理对事不对人，高层管理对人不对事
47.发自己的光，也别吹熄别人的灯
48.不要按紧急程度、而要按照优先级程度来处理
49.口头表扬不落到笔头上就只是说说而已
50.若想以最快的速度融入一个公司，就要：抄袭，研究，学习，创新
51.知道的人不开口，自然有保守秘密的理由
52.即便是享受公司的正当福利，也会或多或少地占用别人的资源
53.自己不宣传自己，甭指望老板会主动挖掘你的闪光点
54.赞扬也是分三六九等的
55.职业女性就是要忠于职业，否则就要做好被职业抛弃的心理准备
56.不懂管理艺术的老板到头来只能孤军奋战
57.和对方谈条件的前提是，你开出的条件对方能给得出来
58.事事亲力亲为，对于员工是敬业，对于管理者是失败
59.性别不同本身就是一种优势
60.只有主流业务部门的人，才能获得最多的发展机会
61.双赢就是：我去了一块心病，你也得到了更好的发展
62.身处职场的人，对职场笑话总是百听不厌的
63.会打高尔夫的不一定是赢的那一个
64.直到你要走那一天，老板才会看到你的价值
65.别人对你的判断，要么来自你的直接老板，要么来自他们亲眼所见
66.细节！细节里有魔鬼！
67.施以小恩小惠，不如帮她搞定老板
68.远程恋爱的问题在于你们没有共同的生活基础，即便感情再深厚，也会渐渐失去共同的话题
69.管理下属就是要骑马，牵牛，赶猪，打狗
70.虾的大红之日，便是它的大悲之时
71.当对手让你越来越生气的时候，说明他更强大了
72.金字塔尖，不是单靠业绩和能力就能进去的
73.只有下属完成不了的任务才值得经理去做
74.大家都心知肚明的，往往不能落在书面上
75.老板的关注永远是形式大于内容，言辞多于行动
76.幸与不幸都是比较级，要有垫底和对照才感觉得到
77.小洞不补，就会大洞受苦
78.“我支持你”就是：你干活，我支持
79.吵架也是一种沟通的方式，但不是唯一的方式
80.对你好，不等于你可以为所欲为
81.当男人遇见女人，从此只有纪念日，没有独立日
82.透支的基础是信用度，信用很重要，度也很重要
83.在大象间走钢丝的难度在于既要向前走，还不能被大象挤着
84.想等有时间再解决的问题，其结果是永远没有时间解决
85.不了解情况的时候，就少说多看
86.拍马屁就是要头脑灵活、立意新颖、感情真挚、态度诚恳
87.我和老板穿一样的牌子，让她穿什么
88.大公司作出的决定往往不是最优的选择，而是部门间彼此妥协的结果
89.看上去再万无一失的计划也总会有意外发生，我们无从预测这些意外，却可以提前做好备案
90.发生意外，首先得能稳住自己，才能把损失降到最低
91.商场里的“利他”行为背后一定有“利己主义”的存在
92.对方没有其他选择的时候，就是讨价还价的最佳时机
93.机会要保密，方能最大化它的价值
94.单独和领导经历他最光辉的时刻，因为领导也需要有人印证他的辉煌
95.该表扬的没表扬，一定是事情起了变化
96.男人一旦对自己的价值有了再认识，就会重新界定他的价值观
97.一份工作并不能改变我们，它只是让我们更明白自己是什么人，什么在自己心中更重要
98.对待匿名信，与其息事宁人，不如把问题转嫁
99.和老板一起喝咖啡，喝什么不重要，说什么才重要
100.所谓惊喜就是你苦苦等的兔子来了，后面却跟着狼
101.有时候，遵守游戏规则远比赢得单子更重要
102.好领导会给你严肃的爱，但别以为那是真爱
103.证据不是最主要的，重要的是把适当的线索在适当的时间透露给适当的人
104.跳槽是解决不了问题的
105.变化就意味着机会，越是翻天覆地的变化就越是意味着大的机会
106.曾经势同水火的人，也不过是当时的环境所决定的
107.人生最重要的事情，是在适当时候开始为自己奋斗
108.五百强不是靠几个天才造就的，而是靠把数以万计的精英磨圆后变成平凡螺丝钉后，才确保商业机器的有效运转
读者的话
内容摘要
温言编写的长篇小说《第2份工作》讲述了：前公司晴天霹雳般的被收购让翠贝卡明白：所谓好员工，就是在公司好的时候你是幸运儿，在坏的时候你就成了牺牲品；而再好的老板，危机当前，也一
定会先跑路再想到你。
于是，翠贝卡毅然决然地跳槽到了力德中国的市
场部。
力德是五百强中的好公司，市场部更是风光无限。但只有身处其中的翠贝卡才能领会：在大象间走钢丝，难度在于既不能被大象挤着，还要努力向前走；在这样的平衡中求生存，一味妥协就只有被踩死的份儿。翠贝卡终于明白：企业大了就要简单问题复杂化，因为只有这样做起事来大家才最安全。
当翠贝卡终于似乎与期待已久的辉煌和荣誉近在咫尺时，却完全没有发觉在这些的背后，其实还有一
张悄然撑开的网……很多时候，遵守游戏规则远比赢得单子更重要。
精彩内容
再好的老板，危机当前也一定会先跑路再想到你十一月的北京，只有两种天气：一种是风，一种是霾。
经历了好几天五级风的肆虐后，天空露出难得的蔚蓝。而这样难得蔚蓝的天空，透过高档写字楼有色玻璃望过去，也不过是亘古不变的灰黄。玻璃后面的会议室里，工作到第三个年头的翠贝卡正端坐在会议室里，和现任老板杰夫进行着一场短兵相接的谈判。
翠贝卡的辞职申请被面朝下丢在桌上，杰夫根本不去看它，还是像往常一样的语气说：“翠贝卡，我们都是professional（专业）的人，你现在提辞职，就是最不合适的时候。”翠贝卡表面没吱声，心里的火却一下蹿了上来，恨不得当场给杰夫两句狠话，但终究生生忍住，在心里不断对自己说：镇静，镇静，镇静……墙上时钟分秒不差地走着，翠贝卡不开口，杰夫也不开口，原本不大的会议室陷入了短暂的僵局。
就在几周前，翠贝卡还是杰夫麾下一名忠心耿耿的士兵，指哪儿打哪儿，毫无怨言。但转瞬间，他们所在的咨询公司就毫无征兆地被竞争对手NESO收购了。
翠贝卡的成长道路没遇过什么波澜：顶着国内外两个最顶尖大学的光环，第一份工作就进了五百强的咨询公司，又遇上了个对她青眼有加、一路栽培的好老板。但这也直接导致了她在职场的一大弱点——缺乏最起码的政治敏感度，对任何战略的调整、格局的变动不够关心。
直到亲手拿到通知函那一刻，翠贝卡都还没有丝毫心理准备，直接被这突如其来的消息砸蒙了。她的本能反应就是扔下手里的活去找杰夫问怎么办。
杰夫安慰翠贝卡说实际情况没有那么糟——虽然公司是被老对手收购的，但两个公司在她这个部门的业务线并不重叠；再说新合并后的公司也会非常希望能稳住人心，继续向客户交付价值……杰夫有理有据地讲了一大篇，总结成一句话就是“别担心，咱们目前还很安全”。杰夫又教导翠贝卡在新的架构宣布之前，她还是应该踏踏实实地完成好项目，表现得“professional”（职业化）一些。
翠贝卡听了杰夫的劝导，真就老老实实回去继续做她的幻灯片。但不经意间她总能碰上杰夫躲到楼道里接电话，要么就是三天两头地请病假。这些迹象终于引起了翠贝卡的警觉，这次她直接找到要好的人力资源同事拐弯抹角地打听，人力资源的姑娘奇怪地对翠贝卡说：“唉，你还不知道吗？杰夫在宣布收购当天就辞职了啊。”翠贝卡犹如被当头浇了一桶凉水，那凉水还是沿着脖颈子顺着后脊梁缓缓浇下来的，让人从头凉到脚。但奇怪的是之前的怀疑被坐实，她反倒镇静下来了——爹死娘嫁人，各人顾各人——再好的老板，危机当前，也一样会抛弃下属自己先跑路，这和道德情义无关，只是最基本的生存法则。
翠贝卡没功夫悲秋伤怀——连老板都跑了，自己还傻愣着干吗？她好歹还算恪守了起码的职业操守，该上班上班，该干活干活。只不过幻灯片交上去，质量明显就低了几个档次——而杰夫对这些居然视而不见，一样说好！——这让翠贝卡的心又隐隐作痛起来，更加快了找工作的步伐。
快倒的大树下确实聚集了不少打算捞散伙猴狲的人，不过人人都揣着捡便宜的算盘——翠贝卡级别本来就不高，谈来谈去，总是趁火打劫的多，雪中送炭的少——不过她也不是什么都不懂的毕业生了，在发现对方在有意拖延后，她干脆把网撒向了咨询行业之外的五百强公司。
几乎是卡着最后的收购日期，翠贝卡请假参加了力德中国市场部的面试，在三个半小时里一口气见了力德的人力资源、市场部经理、副经理、总监，过评测中心后又被拖到会议室里填一堆表格，最后被一个叫鲁智坤的经理送到电梯门口。
等电梯的时候，鲁智坤云淡风轻地说：“如果现在给你这个offer（聘用），能告诉我你最早的上岗时间么？”翠贝卡当然不知道这是对方考量她的最后一道关口，但幸运的是，在入职这件事上双方同样急不可待。算上年假，她只需一周就可以到位，也正是这个远远快于其他应聘者的上岗时间，坚定了鲁智坤录取翠贝卡的决心。
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