人力资源
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湖北咸宁
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作者寒武
出版社中国发展出版社
ISBN9787802340381
出版时间2007-01
装帧其他
开本16开
定价28元
货号9787802340381
上书时间2024-06-27
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目录
章 人力资源战略与规划的产生
1.1企业战略时代催生人力资源战略与规划的融合
1.2人力资源战略的产生及人力资源战略与规划的融合一
1.3人力资源战略与规划的目标和意义
1.4人力资源战略与规划的过程
本章小结
思考题
阅读材料IBM与宝洁：从BTO透视人力资源战略转型
第2章 人力资源战略
2.1人力资源战略的定义和内容
2.2人力资源战略的类型
2.3人力资源战略与企业战略的协调与配合
本章小结
思考题
人力资源实践活动
阅读材料华为人力资源战略的思考
第3章 人力资源战略的制定和实施
3.1人力资源战略的制定
3.2人力资源战略的实施
3.3人力资源战略实施的保障
本章小结
思考题
人力资源实践活动
阅读材料3A能源公司如何做好人力资源环境分析和人力资源战略
第4章 人力资源规划
4.1人力资源规划的概念、职能和重要性
4.2人力资源规划的目标、内容和过程
4-3人力资源规划与企业战略
本章小结
思考题
阅读材料知名企业人力资源规划方向借鉴
第5章 人力资源供求分析
5.1人力资源存量分析
5.2人力资源需求预测
5.3人力资源供给预测
本章小结
思考题
阅读材料价格不定的青椒童子鸡
第6章 制定人力资源规划体系
6.1如何制定有效的人力资源规划
6.2人力资源规划编制
6.3人力资源费用
6.4人力资源规划的评价与控制
本章小结
思考题
阅读材料某铁路集团人力资源发展战略规划
内容摘要
本书将人力资源战略与人力资源规划联系起来，介绍了人力资源战略与规划的产生、人力资源战略及其制定与实施、人力资源规划、人力资源供求分析、制定人力资源规划体系，以及人力资源战略与规划的评价和控制等方面的内容，通过对人力资源战略与规划的基础知识、操作技巧和成功案例的学习，可使读者充分掌握人力资源战略设计及人力资源规划的模式与方法，从而构建起一个完整的人力资源战略与规划体系。
本书突出了”中国注册人力资源管理师职业资格认证”(cHRP)考试项目指定教材和指导实践应用两方面的特点，是一本针对性、适用性较强的人力资源培训及应用教材。同时，本书也可作为大中专院校的教材和企业管理人员的参考书。
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