劳动法看图一点通
￥ 7.6 2.6折 ￥ 29.8 八五品
仅1件
湖北咸宁
认证卖家担保交易快速发货售后保障
作者维权帮
出版社中国法制出版社
ISBN9787509377482
出版时间2016-08
装帧其他
开本32开
定价29.8元
货号9787509377482
上书时间2024-04-30
- 在售商品 暂无
- 平均发货时间 15小时
- 好评率 暂无
商品详情
- 品相描述：八五品
- 商品描述
-
导语摘要
为配合广大朋友学法、用法，不断提高法律意识，在劳动中用法律去维权，维权帮特意编写了《劳动法看图一点通/七五普法看图学法》一书，希望能给大家带来帮助。综合来看，本书具有以下特色：第一，看图学法，生动形象。本书在案例的基础上配以生动形象的漫画，供读者参考、思索。再加上对案情简洁流畅的介绍、切中要害的法律分析，一定能给您带来阅读和学法上的乐趣。第二，覆盖全面，专业解读。对于劳动类法律来说，本书知识点内容丰富全面，应有尽有。此外，在案例讲解方面，我们拥有专业的法律人士编写团队，均以专业律师的角度和水准对案例做出了详细而全面的解答，并且，所给出的结论也是法院通行的判决结果。第三，现实实用，通俗易懂。本书精选的内容为劳动就业中非常常见和实用的案例场景，并且多是现实中真实的案例，较为现实实用。
作者简介
维权帮，从事普法类图书策划、书稿撰写的专业团队。一群热心于向读者普及生活实用法律知识的专业人士，他们有的来自高校，有的来自律师事务所，搜集寻常百姓生活中、工作中很常遇到的法律问题，用简洁而专业的语言予以解答，并将这些知识编辑成书。希望我们提供的专业知识，成为读者维权的帮手。
目录
第一章 基本原则
1任何主体都具备受《劳动法》保护的劳动者主体资格吗?
2男性和女性的劳动权利平等吗?
3残疾人有权作为劳动者和用人单位签订劳动合同吗?
4用人单位能否因职员为传染病病源携带者而拒绝录用?
5中介机构在提供服务之前有权向劳动者收取押金吗?
第二章 劳动合同
第一节 劳动合同的订立与效力
6订立劳动合同时，用人单位与劳动者应当遵循哪些原则?
7用人单位能口头与劳动者签订劳动合同吗?
8用人单位在招聘员工的过程中，能够随便收取费用吗?
9企业员工家属代其签订的劳动合同是否有法律效力?
10分公司是否有资格作为用人单位与劳动者订立劳动合同?
11计件制工作的员工是否需要和用人单位签订书面劳动合同?
12在什么情况下用人单位可以同劳动者签订无固定期限劳动合同?13
非全日制工作是否需要和用人单位签订劳动合同?
第二节 劳动合同的解除
14企业以“末位淘汰”的方式与员工解除劳动合同的做法合法吗?
15企业经营状况发生严重困难，确需裁员，应当遵循哪些法定程序?
16用人单位能否以劳动者因工伤丧失工作能力为由与其解除劳动合同?
17用人单位能否因劳动者雇人上班而解除劳动合同?
18企业能否解雇已经内退的老员工?
19劳动者因病不能胜任工作时，用人单位能否解除劳动合同?
20在竞业限制期限内，公司应当给负有保密义务的人经济补偿吗?
21用人单位公费支持劳动者读研且签订了服务期协议的，若劳动者要求辞职需要支付违约金吗?
22职工因犯罪被判刑的，公司能和其解除劳动合同吗?
23劳动者在被辞退时能要求单位同时支付赔偿金和违约金吗?
24劳动者擅自出售公司商业信息，用人单位能否要求其赔偿?
第三章 福利待遇
第一节 工资
25什么是非全日制用工，其劳动报酬的支付周期是多少?
26我国法律对劳动者加班及加班时间是如何规定的?
27用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者应如何维护合法权益?
28用人单位贴补的伙食费，是否应计入工资中?
29底薪加提成的工资形式中，无提成时，底薪是否可以低于最低工资标准?
30劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，适用何种工资标准?
31奖金是什么?用人单位有权决定发放奖金的标准和方式吗?
32什么是同工同酬，工资是否应该按照同工同酬的标准执行?
33依照我国相关法律的规定，加班费是否应计算到工资标准中?
34用人单位是否应该以法定货币的形式支付劳动者工资?
35在法定的工作时间内参加社会活动的，工资应如何计算?
第二节 试用期
36用人单位可以在试用期内和劳动者签订试用合同吗?
37用人单位有权随意规定试用期的时间吗?
38在试用期内，用人单位不给劳动者报酬，可以吗?
39员工在试用期内辞职的，是否需要提前通知单位?
40试用期间员工因故请假，用人单位重新计算试用期是否有法律依据?
41用人单位可以规定兼职人员的试用期吗?
第三节 工作时间
42每天工作六小时符合非全日制用工标准吗?
43工时制度只有朝九晚五一种吗?
44加班费适用于实行不定时工作制的岗位吗?
45用人单位与劳动者延长工作时间的约定有效吗?
46被老板强迫加班加点，员工应怎样维护自身的合法权利?
47拒绝加班可以成为用人单位辞退员工的理由吗?
48二婚还可以请婚假吗?
第四节 养老保险与医疗保险
49劳动者丧失劳动能力，可以提前领取养老保险金吗?
50劳动者如果已经购买了商业保险，还需参加养老保险吗?
51未缴满规定期限的养老保险金，劳动者有权领取养老保险金吗?
52劳动者如果意外死亡，他的家人可以申取养老保险金吗?
53劳动者的医疗保险在退休之后还需要继续缴纳吗?
54医疗保险能报销劳动者因第三人损害所花费的医疗费吗?
第五节 失业保险、生育保险与住房公积金
55失业人员领取失业保险金的条件是什么?
56失业人员在服兵役之后还能够继续领取失业保险金吗?
57生育引起疾病的医疗费属于生育保险基金支付的范围吗?
58劳动者的住房公积金会产生利息吗?
59住房公积金属于遗产继承的范围吗?
第四章 劳动保护与工伤事故处理
第一节 劳动生产安全
60没有按照规定进行安全生产教育和培训的员工可以上岗工作吗?
61企业的员工是否应该依法遵守安全生产规则?
62企业的员工有权获知自己的工作环境的危险情况吗?
63特种作业人员须取得相应的上岗资格证才能上岗工作吗?
64佩戴劳动防护用品是企业工作人员的义务吗?
65从业人员有权拒绝老板要求冒险作业的命令吗?
66从业人员在危及生命安全的紧急情况下可以停止作业吗?
67劳动者在作业过程中发现安全隐患时，有义务向相关人员报告吗?
第二节 女职工和未成年工特殊保护
68公司能够在女员工怀孕期间解除劳动合同吗?
69用人单位是否有义务保障女职工在怀孕期间的劳动范围?
第五章 劳动争议的解决
附录
内容摘要
在工作中，劳动者与用人单位之间容易产生各种摩擦，但因为不具备劳动法相关的法律知识，人们在面对劳动纠纷时常常不知所措。维权帮著的《劳动法看图一点通/七五普法看图学法》结合简明生动的案例，用最通俗的语言对常见的问题进行了针对性的答疑，并随书附送劳动合同范本、诉讼文书、诉讼流程图等，让大家能迅速学习和掌握劳动合同、工伤处理、劳动保护、争议解决、福利待遇等知识，很好地维护自身的合法权益。
相关推荐
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价