重新定义团队:谷歌如何工作
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九品
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作者[美]拉斯洛·博克 著;宋伟 译
出版社中信出版集团
出版时间2019-06
版次2
装帧精装
货号g
上书时间2024-12-22
商品详情
- 品相描述:九品
- 商品描述
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图书标准信息
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作者
[美]拉斯洛·博克 著;宋伟 译
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出版社
中信出版集团
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出版时间
2019-06
-
版次
2
-
ISBN
9787521702040
-
定价
69.80元
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装帧
精装
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开本
32开
-
页数
472页
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字数
351千字
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丛书
谷歌三部曲
- 【内容简介】
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在谷歌,人始终被当作企业至关重要的财富。谷歌管理层始终将发掘、培养和留住人才作为企业的无上战略,这是谷歌成为幸福企业和成功企业的根本。
在本书中,拉斯洛•博克结合自己近十年领导谷歌人力部门的实战经验,揭秘谷歌人力和团队运营的核心战略,公开详解谷歌文化的三大基石,深度挖掘谷歌在70亿人中寻找顶尖人才的多元化招聘体系,全视角解读打造全球幸福公司的独特奥秘。
谷歌的这些战略对任何组织的构成和管理都适用。不管你是苦于找不到合伙人的初创公司领导者,还是面临优秀人才跳槽的企业高管,抑或是面对互联网转型的企业领路人,都能从书中重新发现人才的重要性和团队的价值。
- 【作者简介】
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拉斯洛· 博克(Laszlo Bock)
谷歌前首席人才官。在其任期内,谷歌在各个国家超过100次被评为优秀雇主。
拉斯洛是波莫纳学院国际关系学学士,耶鲁大学工商管理学硕士。他曾在通用电气和麦肯锡咨询公司任职,也曾联合成立了一家非营利组织。
2010年,拉斯洛获得《人力资源经理杂志》“年度人力资源经理”称号,2014年被该杂志评为“10年内对人力资源行业影响深远的十人”之一,他是该榜单中唯一的人力资源经理。
现任Humu初创公司首席执行官,他用机器学习来帮助人们更好地工作。
- 【目录】
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自序
前言 谷歌的原则对你也适用
第一章 成为一名创始人
谷歌的起源:质疑一切,发挥创造力
谷歌创始人的雄心: 挥洒激情,创造关怀
创始人思维:引领潮流,而不追随他人
第二章 谷歌文化塑造谷歌战略
快乐:谷歌文化特征的外在表现
谷歌文化的第一块基石:有意义的使命
谷歌文化的第二块基石:信息的透明度
谷歌文化的第三块基石:真正的话语权
公司文化的正向传播
第三章 谷歌的人才聘用原则
并购和培训招不到顶尖人才
谷歌招聘的两个巨大改变
第四章 谷歌寻找人才的多元化体系
创始人搭建人才体系的基础架构
谷歌早期的“龟速”招聘
从70 亿人中找到最好的应聘者
第五章 谷歌与众不同的招聘流程
科学的面试评估技巧大比拼
4 个面试问题测试你能否成为谷歌人
一台不断核查调整的招聘机器
六大举措保证招聘质量
第六章 打造最幸福的公司
消除地位象征
依靠数据做决策
让员工塑造自己的工作和公司
高期待收获高收益
第七章 员工的发展是谷歌绩效的核心
和绩效考评体系说“再见”
从41 级绩效考评到5 级考评量表
校准评级,激发员工内在动机
谷歌的群体考评智慧
综合考虑,再做升职决定
第八章 谷歌如何管理团队的两端
助力5% 的底端员工
将最优秀的人放到显微镜下观察
管理公司的两端:最优员工和最差员工
第九章 打造学习型组织
刻意练习是最好的学习方法
内部员工是培训老师的最佳人选
评估培训结果的有效方法
第十章 谷歌的薪酬分配原则
谷歌薪酬理念的转变过程
不公平薪酬
以成就为荣,不以报酬为荣
创造易于传播爱的环境
对一些失败同样也要奖励
第十一章 谷歌的福利项目
目标一:提高谷歌人工作和生活效率
目标二:关联谷歌的社区意识
目标三:推动创新
微小的投入和关怀带来巨大的效果
第十二章 谷歌丰富多彩的助推项目
助推让员工的工作更高效
助推让员工变得更富有
助推让员工更健康
精心设计,用心设计
第十三章 谷歌的教训
信息透明的代价
摒弃应得权利
一次失败的绩效管理变革
珍视怪人
创新也需要修剪
最富有政治意味的甜点
第十四章 谷歌塑造的环境理念
赋予工作意义
相信员工
只聘用比你更优秀的人
不要将职业发展与管理绩效混为一谈
关注团队的两端:最优员工和最差员工
既要节俭又要慷慨
认识不公平薪酬
助推
管理日益提升的期望
享受
后 记 谷歌人力运营的核心原则
致 谢
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