组织行为学（）

图书标准信息

• 作者 崔佳颖
• 出版社 首都经济贸易大学出版社
• 出版时间 2022-09
• 版次 1
• ISBN 9787563834075
• 定价 48.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 364页
• 字数 409.000千字
• 丛书 普通高等教育新型规划教材·工商管理专业

【内容简介】

《组织行为学》是在现代管理科学和行为科学发展过程中派生出来的一门综合性、边缘性学科，它以组织中人的心理与行为特点和规律为研究对象，探讨个体、群体和组织三个层面的因素如何影响个人及其所在组织的行为，目的是使管理者能够根据人的行为规律，创设健康、积极的工作氛围，提高员工正能量，发挥人的积极性和创造性，以实现组织的目标并提高成员满意度。
  组织行为学课程是工商管理类专业的基础理论课，也是经管类高校中重要的辅修课程。目前高校的《组织行为学》教材主要以斯蒂芬·P.罗宾斯博士、弗雷德·鲁森斯博士和麦克·沙恩博士等西方专家的教材为主，其中的案例也主要是国外的组织行为学案例，这与中国的实践之间存在一定的距离，教材的利用率有限，在授课过程中还需要配以大量教材外的读物，也给教学造成了一定的障碍。
  针对上述教学中遇到的困难，本书用思政理念指导组织行为学教材版编写，借鉴国内组织行为学领域多位知名专家、学者的思考，结合我国传统文化中的管理理念与当下案例进行组织写作。

【作者简介】

崔佳颖博士、副教授、硕士生导师，就职于首都经济贸易大学工商管理学院。曾任首都经济贸易大学工商管理学院教学副院长、曾在美国斯克兰顿大学做访问学者学者、北师大访学学者。担任中国高级注册人力资源测评师、中国企业管理研究会常务理事、北京行为科学学会理事、机械工业出版专家委员会委员等社会职务。

【目录】

:
第一篇  导论篇

1  组织行为学导论

1.1  组织行为学的相关概念与研究内容

1.2  相关学科对组织行为学的贡献

1.3  组织行为学对管理的作用

1.4  组织行为学的产生与发展

1.5  组织行为学面临的挑战与机遇

1.6  组织行为学中没有绝对的真理

第二篇  个体篇

2  传记特点与能力

2.1  传记特点

2.2  能力

3  人格与价值观

3.1  人格

3.2  价值观

4  知觉与个体决策

4.1  知觉

4.2  人际知觉：对他人做出判断

4.3  知觉与个体决策之间的联系

4.4  在组织中进行决策

4.5  影响决策的因素：个体差异和组织

5  情绪与压力

5.1  情绪与心境

5.2  压力

6  态度与工作满意度

6.1  态度

6.2  工作中的态度

6.3  工作满意度

7  动机与激励

7.1  动机与激励的基本概念

7.2  内容型激励理论

7.3  过程型激励理论

7.4  调整型激励理论

7.5  综合激励模式

7.6  动机——从概念、理论到应用

第三篇  群体篇

8  群体与社群

8.1  群体行为的基础

8.2  社群

9  团队建设

9.1  团队的定义与构成要素

9.2  群体与团队的差异

9.3  团队的类型

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