现代企业文化新论

图书标准信息

• 作者 戴钢书 著
• 出版社 武汉大学出版社
• 出版时间 2004-07
• 版次 1
• ISBN 9787307036994
• 定价 15.50元
• 装帧 平装
• 开本 其他
• 纸张 胶版纸
• 页数 346页
• 字数 286千字

【内容简介】

本书是武汉大学政治与行政学院现代企业文化研究中心推出的一本企业文化的著作。全书以马克思主义文化观为指导，对企业文化理论的基本概念和相关内容作了深入全面的阐述。介绍了企业文化的基本内涵、体系结构，企业文化的核心、灵魂、中坚、旗帜等内容，并探讨了西方企业文化的借鉴等问题。本书适合高校思想政治教育、经济学、管理学、广告学等专业使用，也可作为企业管理人员、企业策划人员自学和专业学习的读物。

【目录】

第一章企业文化的理论基础：马克思主义文化观
第一节文化的本质
第二节文化的性质
第三节文化在社会中的地位
第四节文化在社会中的功能
第五节文化在社会动力机制中的作用
第二章企业文化的基本内涵：对象与方法
第一节企业文化的定义
第二节企业文化产生的原因
第三节企业文化在我国发展的现状、必然性及其意义
第四节企业文化与其他文化的关系
第五节企业文化与其他文化的关系
第三章企业文化的基本结构：物质、精神、制度和行为文化
第一节企业文化的基本结构
第二节企业文化各构成部分之间的关系及功能
第三节企业文化与企业思想政治工作
第四章企业文化的核心：企业价值观
第一节什么是价值
第二节价值观与价值观念
第三节企业价值观
第五章企业文化的灵魂：企业精神
第一节企业精神是企业文化的灵魂
第二节企业精神的基本特征
第三节我国企业精神的由来和发展
第四节企业精神培育的程序
第五节企业精神的概括与表述
第六章企业文化的中坚：企业家
第一节企业家是企业文化的中坚
第二节年薪制与委托代理制的得与失
第三节企业家队伍成长的机制构建
第七章企业文化的旗帜：企业形象
第一节企业形象
第二节塑造企业形象就是坚持先进的企业文化方向
第三节塑造企业形象的CI战略
第四节理念识别
第五节行为识别
第六节视觉识别
第八章企业文化的借鉴：西方企业文化理论述评
第一节Z理论
第二节企业文化五因素理论
第三节7S管理框架理论
第四节革新性文化八种品质理论
第五节企业文化理论的新发展
重要参考书目