中国员工持股制度研究

图书标准信息

• 作者 杨欢亮、王来武 著
• 出版社 北京大学出版社
• 出版时间 2005-09
• 版次 1
• ISBN 9787301094709
• 定价 22.00元
• 装帧 平装
• 开本 32开
• 纸张 胶版纸
• 页数 332页
• 字数 286千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　本书在借鉴西方国家员工持股的理论思想和实践运作的基础上，研究了中国员工持股的理论、实践与发展思路，分析了中国员工投股兴起和发展的历程，追溯了中外员工持股的历史渊源，评述了中西员工持股理论的发展与演变，探讨了员工持股制度理论，明晰了员工持股制度的类型与模式，比较了中西方员工持股制度的绩效，阐明了员工持股制度的运行机制，研究了中国员工持股制度发展中的问题及其成因，并提出了完善中国员工持股制度的总体思路与对策。

【作者简介】

　　杨欢亮1960年5月出生于内蒙古自治区卓资县，经济学博士，烟台大学经济与工商管理学院教授。长期从事经济学教学工作。主要研究领域有：企业制度及国有企业改革、市场经济中的政府行为、西方员工持股制与中国股份合作制等。

【目录】

导言/1
第一章中国员工持股制度的兴起和发展/7
第一节中国员工持股制度产生的两条路径/7
第二节员工持股在股份合作制企业中的产生与发展/12
第三节员工持股在股份制企业中的产生和发展/17
第四节中国员工持股制度的性质和基本特征/23
第二章员工持股制度历史溯源/28
第一节傅立叶的法郎吉：员工持股的天才设想/28
第二节前南斯拉夫的社会所有制：员工持股的一个反证/30
第三节美国的员工持股计划：员工持股制度发展的典型形态/36
第四节西班牙蒙德拉贡职工合作社/42
第五节其他国家和地区的员工持股制度/46
第六节中国员工持股的早期实践/52
第三章员工持股理论的发展与演变/59
第一节西方员工持股理论述评/59
第二节中国员工持股理论概述/71
第三节员工持股理论的最新发展/82
第四章员工持股制度理论分析/90
第一节员工持股的内涵/90
第二节员工持股制度的理论基础/98
第三节员工持股制度的社会经济功能和作用/122
第四节员工持股制度的局限性/130
第五章员工持股制度类型与模式/133
第一节员工持股制度类型划分/133
第二节员工持股国别模式/136
第三节我国现存的员工持股典型实践模式/140
第六章员工持股制度绩效评价/169
第一节西方员工持股制度的绩效评价/169
第二节中国员工持股制度的绩效评价/196
第三节员工持股绩效影响因素的一般分析/200
第七章中国员工持股制度的运行机制分析/207
第一节西方员工持股制度运行机制的经验：以美国为例/207
第二节中国股份制企业内部员工持股制度的运行机制/212
第三节股份合作制企业员工持股制度的运行机制/226
第八章中国员工持股发展中的问题及其成因/232
第一节股份合作制企业中员工持股存在的问题/232
第二节股份合作制企业员工持股问题的成因/234
第三节股份制企业员工持股存在的问题/240
第四节股份制企业内部员工持股问题的成因/245
第九章完善我国员工持股制度的总体思路与对策/248
第一节完善我国员工持股制度的总体思路/248
第二节我国员工持股制度主流模式的选择/253
第三节我国员工持股制度配套政策的完善/264
附录英国员工所有制、积极．陸和生产率/27l
主要参考文献/328
后记/333