企业人力资源竞争力研究

图书标准信息

• 作者 李中斌 著
• 出版社 电子科技大学出版社
• 出版时间 2014-01
• 版次 1
• ISBN 9787564719128
• 定价 58.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 311页
• 字数 336千字

【内容简介】

　　《企业人力资源竞争力研究/管理学研究丛书》编著者李中斌。 本书从人力资源竞争力理论渊源及其与社会、经济和企业发展紧密相关的角度出发，就基于中国人力资源发展现状的人力资源管理进行了研究分析，进而延伸到如何提高企业人力资源竞争力。通过研究分析发现，人力资源作为第一资源，对经济发展起着关键性的决定作用，同时人力资源管理系统又必须以经济发展为基础。

【作者简介】

　　李中斌，辽宁人，人力资源管理学教授，博士生导师，兼任中国人力资源开发研究会理事，中国人力资源开发教学与实践研究会常务理事，《中国人力资源开发》杂志特聘专家，福建省人才研究会理事，以及多家企事业单位的人力资源管理顾问。长期致力于人力资源管理专业的教学、科研与实践，学术建树主要体现在人力资源管理系统、人力资本、人力资源竞争力、区域人力资源开发等方面。出版及合作出版著作38部，代表著作有：《人力资源管理》、《区域人力资源开发研究》、《人力资本理论与实证研究》、《人力资源管理系统论》、《人力资源管理新论》、《企业人力资源竞争力理论与实证研究》等。在《光明日报》、《管理世界》、《中国人力资源开发》等学术刊物上发表论文近60篇。主持、参加省部级课题30多项，有13项成果获省部级以上奖励，其中省部级哲学社会科学优秀成果一等奖、二等奖各l项，三等奖2项。两度荣获校级优秀教师及十佳教师称号，享受省级中青年骨干教师津贴，荣获市级“青年拔尖人才”荣誉称号。

【目录】

第一章 导论     一、引言     二、企业竞争力理论概述     三、企业人力资源竞争力概述     四、小结   第二章 人力资源竞争力的若干理论依据     一、企业成长阶段理论     二、人力资源竞争力理论     三、人力资源评价理论     四、人力资源优化管理的相关研究     五、小结   第三章 企业人力资源竞争力评价指标体系    一、企业人力资源竞争力模型     二、评价体系二、三级指标的建立   第四章 知识经济与企业管理创新分析    一、知识经济与人才的关系    二、知识经济对人才资源的需求    三、企业管理创新分析    四、小结  第五章 企业人力资源管理的若干分析    一、人力资源管理的趋势分析    二、人力资源管理的系统分析    三、人力资源管理的基本理念分析    附录 某企业人力资源管理的基本方针  第六章 企业人力资源竞争力实证分析    一、研究假设    二、调查问卷设计及回收    三、企业人力资源竞争力评价指标信度和效度分析    四、评价指标的主观重要性分析    五、评价指标的特征值分析     六、评价方法综合及运用探索    附录1 企业人力资源状态评价系统调查问卷    附录2 职工素质调查与分析  第七章 企业人力资源竞争力诊断分析    一、人力资源竞争力诊断概述    二、人力资源竞争力诊断操作    三、人力资源竞争力诊断分析    附录 某企业人力资源竞争力调查与分析  第八章 结论    一、企业人力资源竞争力机制分析    二、通过人力资源管理提高竞争力的策略    三、风险管理对企业人力资源竞争力的启示    四、结论及今后拓展的方向  参考文献