• 明茨伯格论管理
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明茨伯格论管理

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作者亨利·明茨伯格

出版社中国劳动社会保障出版社

出版时间2004-10

装帧其他

上书时间2024-09-27

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品相描述:九品
图书标准信息
  • 作者 亨利·明茨伯格
  • 出版社 中国劳动社会保障出版社
  • 出版时间 2004-10
  • ISBN 9787504546111
  • 定价 48.00元
  • 装帧 其他
  • 开本 其他
  • 纸张 其他
【内容简介】
世界著名的管理学大师亨利·明茨伯格一直以来的工作就是思考管理者是如何工作的;组织是如何运营、制定决策、发展战略以及组织它们自己的;权力关系是如何环绕和注入组织的,以及社会是如何试图处理它们的组织的。对于这些问题的深入思考使他成为管理思想家的良师益友。
明茨伯格在他以往的著作中革新了我们对“管理者应该做什么”这个问题的理解。如今这本《明茨伯格论管理》中,明茨伯格又拓宽了他的视野,不仅探究了管理的功能,而且还探究了组织本身的功能以及它对社会的意义。这本书表现了这位颇具影响力的学者在战略、组织结构、权力以及政治
【作者简介】
亨利·明茨伯格,麦吉尔大学管理学布朗夫曼(Bronfman)教授,欧洲管理学院组织学教授,战略管理学会主席。其研究领域主要涉及一般管理学、组织学等,致力于考察管理的本质与模式、组织的形式与战略形成过程。
他因为发表于《哈佛商业评论》的优秀论文而两次获得麦肯锡奖。他的第一篇获得麦肯锡奖的论文是《管理者的工作:传说与事实》,发表于1957年;在1987年,明茨伯格又因为论文《精雕战略》而再次获得麦肯锡奖。
明茨伯格著有近100篇论文和近10部专著。
【目录】
致谢
我们的组织世界
第一部分 管理
管理者的工作——传说与事实
精雕战略
左脑计划,右脑管理
在管理中将分析和直觉结合起来
培训管理者,而不是工商管理硕士
第二部分 组织
派生组织结构——使组织的基本特征相结合
企业家型组织
机械化组织
多元化组织
专业化组织
创新型组织
意识形态和教会型组织
政治和政治型组织
超越组织结构——有效组织中的力量和形式
第三部分 我们的组织社会
谁应该控制公司
关注那个令人厌恶的词语——“效率”
因为管理,社会已经变得难以管理
注释
附言
再致谢
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