• 问话的技术:所谓情商高就是会问话
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问话的技术:所谓情商高就是会问话

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作者盛安之

出版社江西美术出版社

ISBN9787548042631

出版时间2017-09

装帧平装

开本32开

纸张轻型纸

定价26.8元

货号25178131

上书时间2024-07-19

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商品描述

编辑推荐】:

&《问话的技术》:所谓情商高就是会问话。一句恰到好处的问话,能让对方觉得自己很会说话,因而聊个不停。


&如果你能问,就千万不要说。会沟通的人,不是会说的人,而是会问的人!


&如何通过问话获得你想要的信息?如何通过沟通达成你想要的目标?


&沟通的重点不在于我们说了多少,而是让对方“主动”说了多少!


&懂得“问话”,就能让对方“知无不言,言无不尽”,说出“不能说的秘密”。


&笨嘴拙舌?不善言辞?这些统统不再重要,只要会问,你也是一个沟通达人。


&一句恰到好处的“问话”,就能让对方觉得“自己很会说话”而聊不停!


&演讲、谈判、汇报、请示、恋爱、推销、面试、说服……让你想怎么谈就怎么谈的临场沟通术。


&巧妙破冰、拉近距离、影响说服、问出真心话。


&掌握90%的人都不知道的问话技巧,90%的话都让对方主动说。



内容简介】:

不管是从事警察、推销员、政治家、经理人、谈判专家、记者、公关服务这样的职业,还是扮演父母、朋友、情人、顾问这样的社会角色;不管你的目的是为了获取商业情报、摸清客户需求,完成一段新闻采访、人物访谈,还是为了摸清与你存在利益关系的人的隐私,刺探他们的秘密,甚至你仅仅是想八卦一下你身边的人,或是想知道某些人是否在骗你……你都能通过阅读《问话的技术》,学习其中的原则、技巧和案例,获得事半功倍的效果。



作者简介】:

盛安之


某语言大学新闻专业毕业,曾在某报社从事记者工作两年,现为北京兴盛乐书刊发行有限责任公司副总编。出版有《好口才好前程》《做人做事枕边书》《演讲技法大全》《口才圣经》《口才三绝》等著作。



目录】:

*章 如果你能问,就千万不要说


要改变别人的注意力,问比说的效果好  /  002


要想诱导别人的感觉,问比说的效果好  /  003


要想引起别人的兴趣,问比说的效果好  /  005


在指出别人的错误时,问比说的效果好  /  006


当你不知对方底细时,问比说的效果好  /  008


让别人接受你的命令,问比说的效果好  /  011


 


第二章 问话的技术,有章可循


疑问、反问与设问  /  014


询问、请求与质问  /  016


封闭式的提问方式  /  018


开放式的提问方式  /  020


“二选一”提问方式  /  022


苏格拉底问答法  /  023


苏格拉底类比诱问法  /  025


步步设问法  /  026


 


第三章 掌握问话的原则,所有人都挺你


见什么人问什么话  /  028


提问必须掌握好时机  /  029


提问也要分场合  /  030


提问要适应对方的心理  /  031


注意突出提问中的关键词  /  032


重要的问题要放在后面问  /  033


用提问控制交际的气氛  /  034


 


第四章 话问对了,沟通就事半功倍


沟通的本质是传递想法  /  038


想法是无法直接传递的  /  039


沟通,是心灵的互动  /  041


人际沟通的三个目的  /  043


提问是很高的沟通技术  /  044


用提问旁敲侧击你的对手  /  047


用问题控制对方的回答  /  048


 


第五章 FBI询问术:如何通过交谈获得你想要的信息?


恰当地提问可以更好地开启话题  /  052


FBI如何识破造势者的假象  /  056


关键时刻,要一针见血地切中要害  /  061


必要时,顺水推舟也是取得完胜的良策  /  066


咆哮式审讯往往是有效的  /  069


FBI“以话套话”的审讯方式  /  071


FBI强大的沟通管理术  /  075


 


第六章 销售询问术:如何通过交谈实现超一流业绩?


陈述太多,为何会把顾客吓跑?  /  084


话问对了,为何就能拿到订单?  /  086


在销售中,多提问有哪些好处?  /  088


在销售中,有哪些问话的原则?  /  090


怎样问话,能问出客户的需求?  /  094


五种提问方式,让你搞定客户  /  096


六种提问技巧,让你快速成交  /  099


原一平问话法:引导对方说“是”  /  104


在提问时,如何答复顾客也有技巧  /  110


 


第七章 管理询问术:如何通过交谈提升团队的执行力?


问题提得好,就能让团队形成共识  /  114


问题提得好,就能让团队有效沟通  /  116


团队的责任感和执行力,可以问出来  /  118


员工的错误让他自己说出来  /  120


要想不被蒙蔽,就从九个方面提问  /  122


用疑问的口气说话,能软化下属的态度  /  124


听完下属的回报,问一句“你的看法如何?”  /  127


像教练一样对下属讲话,下属的进步快  /  128


面试时,如何用提问选出你想要的人才?  /  133


 


第八章 询问术与读心术:如何通过交谈看透一个人?


说话时的手部动作所暗示的心理活动  /  142


从抱怨声中分析对方所关注的事情  /  148


多留意暗语,也会有意想不到的收获  /  152


谈话时爱发牢骚,或许是不愿承认自己无能  /  156


谈话时爱用典故的人,是为了假借权威  /  157


突然表现出恭敬,很可能是因为轻蔑和嫉妒  /  158


对方消拒绝的态度,即使不明说也能识破  /  160


网络聊天中的读心识人术  /  161


闲谈的话题,会透露人的内心  /  165


说话习惯与行为模式的关联  /  171


说话的速度和语气会透露人的内心  /  174


酒后是否吐真言,要看醉酒的等  /  176


通过三种途径识别拍马屁的小人  /  180


从打招呼的方式中,可以看出人的性格  /  181


对方的日常用词,会透露对方的心理特征  /  186


对方的口头禅,会透露对方的性格特点  /  189


不小心说错的话,很可能是对方的真心话  /  191


马上就找借口,往往是没有自信心的表现  /  192


如何在交谈中发现并识破对方的谎言?  /  196


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