薪酬激励量化实操全案薪酬管理薪酬设计薪酬激励新实战薪酬体系设计实操绩效考核工资薪酬薪酬绩效人力资源管理实操用书
全新正版现货
￥ 61.6 7.0折 ￥ 88 全新
库存2件
四川成都
认证卖家担保交易快速发货售后保障
作者冯涛
出版社水利水电出版社
ISBN9787522609737
出版时间2023-01
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
定价88元
货号29504217
上书时间2023-04-30
- 在售商品 暂无
- 平均发货时间 23小时
- 好评率 暂无
商品详情
- 品相描述：全新
- 正版全新
- 商品描述
-
【编辑推荐】:
面对人力资源管理，你是不是有以下困惑？
1、公司老员工比新员工的工资低，内部不公平？
2、固定薪酬和浮动薪酬的比例多少才合适？
3、销售人员薪酬如何设计？提成是按收入、利润还是数量更合理？
4、一家企业应不应该发年终奖？如果发年终奖，除了拍脑门还有什么方法？
5、涨工资的标准是什么？普涨的效果都知道不好，为什么还要用普涨的方式？
6、不同的管理层在给员工打分时尺度会有所不同，应该如何解决？
读了这本书，这些问题都将迎刃而解。
【内容简介】:
薪酬体系设计，是每一家企业管理层都很关心的问题，每个企业都知道，拥有一套合理的薪酬体系很重要。但是，作者根据近20 年的管理咨询经验，发现很多企业的薪酬体系都是不合理的，甚至一些企业的薪酬体系只是简单的“走形式”“拍脑门”。
管理大师彼得•德鲁克说：“管理就是要可衡量，能量化的尽量量化。”设计一套合理的，可以具体量化的薪酬体系，既能保证企业薪酬在市场上有竞争力，又能在企业内部做到公平合理。
本书详细介绍了薪酬激励量化实操的流程、步骤、方法及注意事项，每一章都分别引用了不同的实际案例，并配合薪酬体系设计的实操步骤进行讲解。本书内容通俗易懂，实操性强，特别适合薪酬管理从业人员、人力资源管理实务入门者、企业管理者及各高校人 力资源管理专业学生使用。
【作者简介】:
冯 涛
人力资源专业讲师十强、北京大学光华管理学院MBA（工商管理硕士）、中国人力资源开发研究会特聘专家、中国企业管理能力建设工程特聘专家、58同城与中华英才网特聘人力资源讲师，薪酬设计“6 1”模式创始人、2018年人力资源杂志封面专家。
作者崇尚案例教学，书中所有案例均来自管理咨询中实际的企业案例，生动有趣，启发性强。曾出版《薪酬设计“6 1”》《绩效量化管理实操指南》等著作。
【目录】:
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价