体绩效:资本主义新精神:nouvel esprit du capitalisme 经济理论、法规 (法)弗洛朗丝·雅尼-卡特里斯(florence jany-catrice) 新华正版
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作者(法)弗洛朗丝·雅尼-卡特里斯(florence jany-catrice)
出版社中国经济出版社
ISBN9787513647939
出版时间2018-07
版次1
装帧其他
开本32
页数210页
定价39.8元
货号405_9787513647939
上书时间2024-08-28
商品详情
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目录：
引言
绩效是什么？
研究的目的
资本主义的新精神？
研究框架
章绩效及其词源
一、绩效
二、双重词源概念
三、量化的重要
四、从估算到度量：制度的变革
五、价值问题
六、经济增长与生产力：危机中的概念
七、从生产效率到绩效
结论
第二章服务业经济的绩效
一、第三产业的评定
（一）近五十年来的持续发展
（二）不同地区的不同服务业
二、现代经济中新增劳动生产率和经济增长的结构下降
（一）几种结构趋势
（二）服务价格是多少？
（三）索洛悖论
三、服务产品的多维
（一）在第三产业中使用生产率概念的困难
（二）国民经济核算师的工作：强求把产业化的表现与形式结合起来
1.国民经济核算的统计象：非商服务业止步不前的生产率
2.服务业中的产出衡量
3.说明：对人际关系依赖程度高的服务业的情况
四、某些服务行为中围绕体量的反绩效行为
（一）学术研究：从研究者的生产率到评估的生产率
（二）家庭帮护业
结论
第三章工作关系的个人化与绩效
引言
一、工作关系的个人化
（一）作为灵活手段的个人化
（二）作为激励手段的个人化
（三）体绩效
二、绩效管理
三、个人绩效vs集体绩效
结论
第四章“现代化”的绩效
引言
一、公共政策的“评估”或公共服务的“测算”？
（一）减弱的封闭
1.对绩效的追求
2.福利向服务提供者的突然转变
二、公共政策的评估需求使追求绩效变得合理
（一）公共政策评估的历史阶段
（二）企业管理“3e”原则在公共服务绩效评估中的应用
（三）作为“现代化”标志的“新公共管理”
三、作为整体绩效机制的基准分析法
四、专家：标准化与量化的作者
结论
第五章绩效与量化
引言量化入侵全球
一、从绩效到比率
二、数据的社会属
（一）直接-快速-简易
（二）现实的可视化还是被转型？
三、数据代表了概念
（一）货币化的指标
（二）货币指标的述行
（三）对主观的量化
四、，统计与
结论
第六章绩效体制的多样化
引言
一、四种绩效体制
（一）产生绩效机制的过程
（二）一种规定式的绩效机制
（三）协商式绩效机制
（四）绩效的统一或多维度的标准
二、四种绩效体制
三、审议体制
结论
内容简介：
体绩效：资本主义新精神从资本主义福特制向后福特制转化过程中的新变化来研究整体绩效问题，并在此基础上研究了现代资本主义精神，分别从绩效的概念、服务业经济、工作关系的个人化、现代化的绩效、绩效与量化问题以及绩效体制的多样化等多个方面进行深入阐述，认为组织和与个体一样，都遵照整体绩效原则，而整体绩效则支配着个人行为与结果，并以此来影响和改良生产及其终成果。
本书的思想对收入分配、企业管理、人力资源管理及社会政策评估均具有重要的借鉴意义。
作者简介：
弗洛朗丝雅尼卡特里斯，法国里尔一大经济学教授、中国西北大学兼职教授、国专家局特聘外国专家，同时，也是法国调节学派三大分支之一的“政治经济流派”代表人物和法国政治经济学学会会长。来，致力于服务经济学、法国社会模式的转变、社会经济学与经济政策、不等转化中的社会科学、社会产中的危机、社会创新与社会转型、公共统计学和政治权利、数据中的权利等研究。先后出版了财富新指数、体绩效：资本主义新精神、经济增长值得期待吗等专著多部。
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