六大工作天赋:实现人岗匹配:a better way to understand your gifts，your frustrations，and your team 管理实务 新华正版
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作者(美)帕特里克·兰西奥尼(patrick lencioni)
出版社电子工业出版社
ISBN9787121455391
出版时间2023-07
版次1
装帧平装
开本16
页数264页
定价78元
货号312_9787121455391
上书时间2024-05-11
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商品详情
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主编：
全球500万册书团队协作的五大障碍作者的又一力作
目录：
寓言
六大工作天赋模型的创建和应用//179
缘起//180
六大工作天赋模型与测评//184
团队生产力和天赋结构图//198
六大工作天赋和组织健康//221
我对六大工作天赋模型的期望//224
术语表//231
致谢//235
内容简介：
本书是书团队协作的五大障碍作者的又一力作。作者通过讲故事的方式揭示人们工作效率低下，情绪暴躁和焦虑的根本原因，并提供解决方法和工具：六大工作天赋模型。故事的主人公布尔是一位成功的首席执行官，书中详细描述了他如何调整工作任务，摆脱暴躁和焦虑的情绪，发掘团队成员优势，带领大家轻松快乐地提升工作效率并获得成感。作者认为人们在工作中会有6种天赋，而在一个团队中，这6种天赋缺一不可，否则即使在健康的组织中，人们也没法高效工作。
作者简介：
"帕特里克兰西奥尼（patrick lencioni）
靠前书团队协作者的五大障碍的作者、管理咨询师。被华尔街报评选为全美五大商业演说家之一，财富杂志评选为“你应该知道的十大新锐管理大师”之一。他的咨询、演讲和写作工作无不体现了对企业和团队管理的深刻洞见，经常见诸华尔街报哈佛商业财富美国等媒体。他一共著有十几本书，全球超过500万册。
兰西奥尼是table group公司创始人、裁。自1997年起，table group公司致力于帮助者提升其组织的健康度，打造具有高凝聚力的很好团队，促进组织绩效改善及跨部门沟通，提高员工参与度与敬业度。
从财富500强企业、跨国公司、高科技新型产业公司，到大学、专业运动队、非营利组织，成千上万的经理从他的演讲、咨询、培训中受益。他帮助企业和管理团队在公司战略框架下有更出的表现。
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