【正版保证】赞赏的力量(精装)赞赏的五种语言 续作
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全新
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作者怀特(Paul White) 著;保罗
出版社中国社会出版社
出版时间2022-11
版次1
装帧其他
上书时间2024-02-19
商品详情
- 品相描述:全新
图书标准信息
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作者
怀特(Paul White) 著;保罗
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出版社
中国社会出版社
-
出版时间
2022-11
-
版次
1
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ISBN
9787508768120
-
定价
59.00元
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装帧
其他
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开本
32开
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纸张
胶版纸
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页数
240页
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字数
140.000千字
- 【内容简介】
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组织文化根深蒂固。当领导层试图实施变革时,常常会发现再伟大的思想都无法落地在他们的组织中--一切都没有改变!
为了推动更多组织能够应用“赞赏的五种语言”保罗·怀特博士撰写了《赞赏的力量》一书,帮助组织的领导者彻底了解构建积极、充满活力的职场氛围最重要的事,那就是充满赞赏的组织文化。
在本书中,怀特博士将为我们分析为何建立赞赏文化如此艰难,同时也提供工具帮助我们跨越这些障碍:
- 【作者简介】
-
:
保罗·怀特,心理学家、作家、演说家。他帮助企业使“工作关系变得有效”,给很多公司提供过咨询,包括微软、DirecTV公司、百万圆桌会议、普林斯顿大学等等,曾与盖瑞·查普曼合著了《赞赏的五种语言》。
- 【目录】
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前言 /1引言 /3
第一部分 管理者造成的阻碍
第一章 领导不感兴趣 /3
第二章 主管提出的两大问题 / 23
第三章 表彰机制为什么不起作用 /42
第二部分 工作文化造成的阻碍
第四章 消极 /61
第五章 忙碌 / 74
第三部分 差异产生的难题
第六章 行业的特色/91
第七章 一视同仁 / 119
第八章赞赏可以跨文化吗 /142
第四部分 性格特质造成的麻烦
第九章 缺点太多的同事 / 159
第十章 业绩问题 /180
结语和建议 /196
常见问题与解答 / 198
附录:DISC简介 / 206
注释 / 208
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