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作者邢柏 著
出版社北方妇女儿童出版社
出版时间2016-01
版次1
装帧平装
货号南31左淘共
上书时间2023-01-04
本书分为八章,从高层干部选拔、考核、薪资制度等方面详细介绍了任正非培养干部的策略以及管理智慧——
“没有奋斗意志的人,不能带兵”:考核干部,要看奋斗意志,要看干劲,不能光看技能。
“干部就是要克服困难去攻克山头”:干部不是对内来施加压力的,当公司还在手忙脚乱,内部又来威胁我们,这种干部有什么存在的必要?
“干部要有领袖心态”:对下属要无私公正,不亲不疏,坚持以责任结果导向来评价下属。
“坚持以奋斗者为本”:公司要团结的是有意愿、有能力、能干成事的员工,而不是为了团结而团结。
“面对现实,踏踏实实”:经常看到一些员工给公司写的大规划,我把它扔到垃圾桶里去了,而那些改进了自己的工作的员工,他们提的建议和批评我倒是很愿意听的。
“我们需要的是灰色的观点”:介于黑与白之间的灰度,是十分难掌握的,这就是领导与导师的水平。
邢柏,长期从事互联网时代个人与企业成功路径研究的作家,曾任腾讯集团高层经理。一直关注华为,曾长期进行大量采访,收集有关华为和任正非的信息和资料。他一直坚信,不依赖互联网投资风潮、脚踏实地干实业的企业家才是值得学习的创业标杆,与各领风骚三五年的互联网明星相比,任正非式的管理者能走得更远。
PART 1
干部选拔
猛将必发于卒伍 / 002
循序渐进式选拔,允许破格晋升 / 008
同等条件下,优先提拔女干部 / 010
不要唯才是举,防止片面“任人唯贤” / 013
“四象限”管理 / 016
PART 2
干部考核
关键时刻是考验干部的试金石 / 020
360度调查 / 023
耐得寂寞,受得委屈,懂得灰色 / 025
宁要有缺陷的战士,不要完美的苍蝇 / 028
淘汰懒汉、公关者与“茶壶饺子” / 031
警惕末位淘汰造成的“劣胜优汰” / 034
PART 3
干部培养
干部循环流动:让喜马拉雅的水汇入亚马逊河 / 038
开阔视野:用一杯咖啡吸引宇宙能量 / 042
倡导荷花效应,让造势的干部去做实 / 045
先学做事,再学做人 / 049
让属下成为英雄,让自己成为领袖 / 052
不断自我否定,不断稳步前进 / 056
PART 4
以奋斗者为本
艰苦奋斗才能追上“特斯拉” / 062
创造宽松的奋斗环境 / 065
训练一批敏锐、坚忍、团结的狼 / 067
为奋斗者做阶梯,帮下属成长 / 071
承认劳动,不认劳苦 / 074
清除造假的奋斗行为 / 077
PART 5
实行“能力主义”薪资制度
改“授予制”为“获取分享制” / 080
提高人均效益 / 083
奖金改革:拉大差距,划清层级 / 087
当期贡献要立即给奖 / 090
防止高工资、高福利对企业的威胁 / 093
PART 6
打破繁琐的人力资源考核
按目标考核,向目标倾斜 / 098
分层细考:避免“形左实右”的胡乱考核 / 101
执行“好绩效有好回报”的结果导向 / 104
“正向考绩”与“逆向考事”相结合 / 107
PART 7
腐败是毒药:“拍苍蝇,打老虎”
杜绝腐败:不敢腐、不想腐、不能腐 / 112
改“突击反腐”为“例行反腐” / 115
堡垒决不能从内部攻破 / 119
防止中高层的“塌方式腐败” / 122
监管不力要“连带” / 126
PART 8
三权分立,分权制衡
永远不让家人接班 / 130
三权分立,分权制衡 / 134
行政管理与业务流程管理适当分离 / 137
开放吸收,妥协共存,灰度评估 / 140
在“凝聚”与“耗散”间实现均衡 / 144
前端个性化,后端标准化 / 147
附录
华为公司宏观管理的指导原则(摘录) / 150
华为公司干部任职资格管理制度 (暂行规定) / 167
华为公司干部后备队管理办法(暂行) / 180
华为公司干部后备队选拔标准VI.0(暂行) /187
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