成就目标导向对员工创造力的影响机制研究9787030467645 张昊民科学出版社

正版图书保证质量七天无理由退货让您购物无忧

51.6 6.0折 86 全新

库存6件

山东泰安

认证卖家担保交易快速发货售后保障

作者张昊民[等]著

出版社科学出版社

ISBN9787030467645

出版时间2016-03

版次1

装帧平装

开本小16开

定价86元

货号R_8686428

上书时间2023-11-16

已实名已认证进店收藏店铺

商品描述: 创新已成为组织取的关键因素之一，而员工创造力缺失一直是制约我国企业自主创新的主要因素。如何激发员工创造力成为管理研究领域企业家和学者共同面临的重要课题。员工创造是一个过程，即员工有效运用新方法来解决实现目标过程中所遇到的挑战和难题，由此创造力来自于目标导向行为之中。学者不仅关注成就目标导向的个体差异能否导致工作创新行为的差异；同时也关注不同组织绩效控制模式对工作创新行为的影响。本书在对员工创造力、目标导向和绩效控制等典文献回顾和研究动态系统梳理的基础上，构建了员工成就目标导向、组织绩效控制模式对知识员工创造力的跨层次影响模型。研究的关键问题有：一，个体层面的学导向和表现目标导向对员工创造力的影响效应；二，组织层面的发展型绩效控制和评估型绩效控制对员工创造力的影响效应；三，绩效控制对员工目标导向与创造力之间关系的跨层次调节效应。

— 没有更多了 —