OECD系列报告：政府概览2011

图书标准信息

• 作者 经济合作与发展组织 编
• 出版社 国家行政学院出版社
• 出版时间 2011-03
• 版次 1
• ISBN 9787515002620
• 定价 106.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 348页
• 字数 371千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

公共政策是国家经济的关键支柱。政府在经济危机余波中的果断协调行动清楚地表明了这一点。然而，这一行动，以及由于产出下降而导致的收入减少，带来了不断增长的财政压力，某些情况下甚至是难以为继的财政压力。巩固财政在很大程度上应该通过减少公共开支来实现。为避免过度削减公共服务，政府应当精简而高效。
重新评估政府何时应该介入、如何介入，以及何时可以退后一步，应当是政府的结构重组工作中必不可少的一部分。简而言之，这关系到更好和更有效的治理，关系到健全的制度和高效的规则和程序。我们最近对恢复公共财政所做的研究，以及我们从诸多主题中选择对各国的诚信、规范改革和电子政务方面进行审视。都表明了这一点。

【目录】

概述
本书的结构
本书中有哪些新内容？
指标类型
指标的呈现方式
政府的定义
数据的局限性
数据来源和收集方法

第一章经济合作与发展组织50年
杠杆治理：避免裂痕，争取成果
治理绩效：经合组织的风格
结论

第二章巩固财政：循证决策的必要性
概述
大多数经合组织成员国都在计划进行改革以巩固财政
政府在压力下进行改革的能力
评价改革计划的质量：关键问题和风险
结论
参考文献

第三章公共财政与经济学
1.一般政府收入
2.一般政府收入的结构
3.各级政府收入结构
4.一般政府支出
5.一般政府支出的结构（按政府职能分类功能）
6.各级政府支出结构
7.一般政府支出的类型
8.一般政府的生产成本
9.一般政府投资.
10.政府和家庭的最终消费支出
11.一般政府金融资产及负债规模
12.政府赤字／盈余
13.政府总债务
14.专题：政府在促进研发方面的作用

第四章战略远见与领导
15.财政可持续性
16.战略人力资源管理
17.高级公务员队伍
18.雇佣高级人员中的政治影响
19.战略决策：部长级顾问
20.电子政务战略

第五章一般政府和公共企业的就业问题
21.一般政府和公共企业中的就业问题
22.各级政府的一般政府就业
23.老龄化的中央政府劳动力
24.专题：公共劳动力结构重组

第六章部分公共部门职业的薪酬
25.教师的工资.
26.医生和护士的工资
27.中央政府高层管理人员的薪酬
28.中央政府中层管理人员的薪酬
29.中央政府的专业人员薪酬
30.中央政府行政事务人员的薪酬

第七章人力资源管理实践
31.人力资源管理的授权
32.员工绩效管理
33.中央政府的劳资关系
34.中央政府的工作条件

第八章施政透明度
第九章公共采购
第十章规范治理
第十一章提供公共服务的途径
第十二章部分部门的政府绩效指标

附件A收入总量的方法学
附件B政府职能分类（COFOG）
附件C财政巩固的模型假设
附件D有关政府雇员薪酬的方法学和附加说明
附件E人力资源管理方法中的综合指数
附件F2010年经合组织诚信调查中有关利益冲突披露的详细数据
附件G2010年经合组织公开采购调查的详细数据
附件H背景因素
附件I指导小组成员

词汇表
参考文献
经济合作与发展组织
后记