人力资源开发多主体博弈及演化模型研究

图书标准信息

• 作者 王晓莉
• 出版社 东北财经大学出版社有限责任公司
• 出版时间 2020-05
• 版次 1
• ISBN 9787565437205
• 定价 42.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 161页
• 字数 153千字

【目录】

本研究从新兴战略产业人力资源开发的多主体角度切入, 对不同层面、不同目标的人力资源开发主体所实施的人力资源开发活动及其理论支持进行研究, 尝试使用主体建模这种研究复杂动态系统运行机制的研究工具, 试图打开人力资源开发多主体运作机制的“黑箱”。在理论梳理与模型构建之后, 本研究采用定量实证研究与质性案例研究的双重方法, 以辽宁省特别是大连高新技术服务产业为对象, 从绩效与薪酬管理这一核心人力资源管理职能入手对企业如何激发员工工作投入、鼓励组织公民行为加以剖析; 通过实地调研了解产业发展状况, 并结合案例为企业人力资源开发策略设计提供建议。

内容摘要
 本书从新兴战略产业人力资源开发的多主体角度切入，对不同层面、不同目标的人力资源开发主体所实施的人力资源开发活动及其理论支持进行了深入研究。以文献研究、理论思辨、主体建模、实证研究、案例研究为基本方法，以“文献综述—理论推演—模型构建—实证检验—实地调研—应用策略”为研究框架，尝试使用主体建模这种研究复杂动态
系统运行机制的研究工具打开人力资源开发多主体运作机制的“黑箱”。