薪酬管理【一版一印 】

图书标准信息

• 作者 李莉 译
• 出版社 中国人民大学出版社
• 出版时间 2004-08
• 版次 1
• ISBN 9787300057170
• 定价 23.00元
• 装帧 精装
• 开本 32开
• 纸张 胶版纸
• 页数 185页
• 正文语种 简体中文
• 丛书 《哈佛商业评论》精粹译丛

【内容简介】

《薪酬管理》（精装）共收录了《哈佛商业评论》发表于1993-2001年间关于薪酬管理的八篇文章，讨论的主题包括：股票期权、高层管理者报酬、奖励计划、薪酬决定机制、收入制度的公开等。每篇文章的侧重点各不相同，但都提出了令人耳目一新的思想和观点，开阔读者的眼界，引发深入的思考。各篇文章侧重于在企业薪酬管理实践的基础上进行思考和分析。全书不仅提供了大量极具实用价值的实践经验，而且传递出宝贵的信息；面对纷繁的现实要以冷静的态度做出自己的分析与思考，每位作者正是这样实践的。

【目录】

1关于高层管理者的报酬如何与绩效挂钩的新思考
阿尔弗雷德·拉帕波特
2为什么奖励计划难以发挥作用
阿尔菲·科恩
3重新思考奖励
阿尔菲·科恩
4更简单的支付方式
埃贡·泽德
5股票期权知多少
布赖恩·J·霍尔
6当收入不再是秘密
约翰·卡斯
7关于报酬的六大误解
杰弗里·普费弗
8成长的烦恼
罗伯特·D·尼科森