高阶主管经营训练

图书标准信息

• 作者 黎守明 著
• 出版社 厦门大学出版社
• 出版时间 2005-01
• 版次 1
• ISBN 9787561523407
• 定价 39.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 247页
• 字数 422千字
• 丛书 福友现代实用企管书系

【内容简介】

市场竞争激烈的今天，仅仅拥有低成本优势不是够的，产业的附加价值逐渐提高才是根本之道。高附加价值须凭借两个力量：一为技术能力，为二管理能力。技术能力的重要性，勿庸赘述，大家早有切身感受，并在企业上下凝聚共识，全力投入下，已有一些具体有成果。
至于管理能力提升方面，有两个方向急待突破：
1、理论精辟，但实务上无法水平展开，无法落实于平常的管理工作中，以致无法有效确保各阶层、各职能产生对企业有贡献的管理绩效。
2、大陆企业在经营规模及发展阶段上，仍与美、日等发达国家有一段差距，例如我们面对一些管理上的问题及管理上的Know-how，往往是美、日等先进企业若干年前面对过的。因此，在管理上，我们仍有极广阔的这间，向先进国家学习、借鉴，以提升企业的附加价值。
《高阶主管经营训练》为《中阶主管管理训练》之进阶的管理训练书籍，建议读者能将两书结合起来阅读，以便能够清晰地看到讲究品质的企业人，如何把他们的经营理念、管理制度、程序及做法，有系统地落实于企业内。另外，此两书除了能够供读者个人参考外，还可以当作企业内部训练的读本，以产生“管理共识”。

【作者简介】

黎守明先生，台湾辅仁大学企管系，赴日本富士——施乐公司研习2年；专研企业运营管理及中长期经营计划制作。
历任：台湾施乐公司综合企划处副处长、厂务处长；台湾松谊企业管理公司协理。
现任：台湾盖登土管理顾问有限公司总经理；
代表著作：《中队主管管理训练》、《高阶主管经营训练》……

【目录】

第一篇经营者篇
一、经营者
二、自我诊断
三、经营的利器——理念思考

第二篇目标篇
一、愿景的作成
二、决定企业年度方针及重点目标

第三篇策略篇
一、经营者的策略眼光
二、建立一个产生卓越绩效的组织

第四篇自我革新篇
一、先见力
二、问题解决力
三、群体冲突与建立绩效的工作团队
四、积级地回应变动
五、经营者的决策原则

第五篇影响力篇
一、经营者的影响力之一——发挥领导力
二、经营者的影响力之二——传播及落实愿景
三、经营者的影响力之三——确立共同价值
四、经营者的影响力之四——塑造企业文化
第六篇查检点篇