组织的概念

图书标准信息

• 作者 [英]查尔斯·汉迪 著；方海萍 译
• 出版社 中国人民大学出版社
• 出版时间 2006-12
• 版次 1
• ISBN 9787300077574
• 定价 49.80元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 379页
• 字数 329千字
• 丛书 湛庐文化

【内容简介】

　　这本全球销量达100万册的书是汉迪的第一本著作。30年后的今天它仍是很多大学和企业中的教学用书，书中的许多观点现在已经成为管理的圣经。
　　本书的主题就是探究有效管理的核心。大多数在组织中工作的人并不理解什么是组织，也不清楚组织是如何运转的，而随着组织性质的不同、时代的不同，人们对于如何有效管理也有不同的困惑。
　　汉迪找出了组织中的几十个变量，并一一进行分析，帮助读者了解并理解该如何管理一个组织。为了使学生变得生动有趣，书中还以专栏的形式为读者呈现有趣的案例以及其他管理学家的理论精华。那些为组织生存和发展满心焦虑的人从此可以放松下来，以开放的眼光从新审视组织真正的意义。

【作者简介】

　　英国国宝——查尔斯·汉迪，是英国当代最知名的管理大师，被誉为“大洋彼岸的德鲁克”。以“组织与个人的关系”与“未来工作形态”的新观念闻名于世，他和另一位企管大师彼得·德鲁克（PeterF.Drucker），分为大西洋两岸动见观瞻的焦点。2001年，《金融时报》（FinancialTimes）票选十大管理名师，汉迪获选为第二名。
　　汉迪毕业于牛津大学，并曾在麻省理工学院的史隆管理学院追随本尼斯、雪恩、阿奇利斯等大师进行组织研究。曾任教于英国伦敦商学院，担任过英国石油公司顾问、以及英国皇家艺术及工商促进会主席。
　　汉迪对政治和社会的兴趣跟管理一样大，属通识型学者。他晚年的著述是糅合了市场经济、企业文化与人道观点，低声地在提倡营利，大声地在鼓吹对人的尊重。近年来他一直在探讨：什么样的工作方式与生活方式是最适合21世纪的社会？汉迪在西方社会一生的体验使他相信：个人的自由与独立，要与财富的分享、社会的正义相互平衡。汉迪不仅是管理大师，更是人道主义者。沃伦·本尼斯说汉迪的著作将管理类作品带到了一个新的深度。

【目录】

第一部分组织的概念
第1章关于本书
第2章工作动机
第3章角色与互动
第4章领导力
第5章权力和影响力
第6章群体的运行
第7章组织文化
第二部分概念的应用
第8章组织成员及其发展
第9章组织中的工作及其设计
第10章关于政治和变革
第11章写给管理者
第12章组织的未来
致谢