团队应该这样带

图书标准信息

• 作者 孙科柳、朱丽娜 著
• 出版社 电子工业出版社
• 出版时间 2014-01
• 版次 1
• ISBN 9787121216572
• 定价 35.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 228页
• 字数 254千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　《团队应该这样带》从团队建设、伦理管理、业务管理、沟通管理、决策分析、团队协调、激励管理和人才培养八个方面详细介绍了管理者带队伍、管团队的理念和技术，并运用了大量实践案例进行辅助分析，旨在帮助管理者提升团队管理技能。
　　《团队应该这样带》适合企业中高层管理人员、项目管理人员、培训师、咨询师以及高校相关专业师生阅读使用。

【作者简介】

孙科柳：北京华通咨询公司咨询师。先后在珠三角多家企业工作，担任过行政经理、生产厂长等职务，具有多年一线现场管理和人员管理经验。精于中基层人员的培训课程设计和培训实施等工作，对高绩效团队组建、领导和教练技巧、中基层人员的执行力提升及企业学习与发展体系构建等有深入、独到的研究，善于解决团队在发展及业务过程中的实质性问题。

【目录】

第1章团队建设：完善团队的基本架构
阅读指南：本章管理内容、难点
技术1工作分析法――确定团队所需要的岗位
技术2贝尔宾角色理论――挑选互补性团队成员
技术3海氏工作评价法――衡量岗位之间的价值
技术4岗位责任制――明确和约束各岗位的责权
技术5团队公约――创建团队的信条与工作规范
第2章伦理管理：打造管理者的团队领导力
阅读指南：本章管理内容、难点
技术1懒蚂蚁效应――主动授权，让下属参与管理
技术2刺猬效应――与他人之间保持一定的人际距离
技术3权威效应――独立思考，不盲从，不推卸责任
技术4领导力模型――修炼领导能力，胜任团队管理
第3章业务管理：完成企业所赋予的业务目标
阅读指南：本章管理内容、难点
技术1SMART――确定团队和团队成员的业务目标
技术2甘特图――使用甘特图观察目标进度和状况
技术3过程监督――定期听取汇报，检查工作成效
技术480/20法――做到把时间用在重要的事情上
第4章沟通管理：善用沟通解决工作中的问题
阅读指南：本章管理内容、难点
技术1位差效应――消除权威意识，与下属平等交流
技术2同理心――站在下属的角度思考和处理问题
技术3乔哈里窗――加深团队成员彼此之间的了解
技术4倾听与反馈――养成积极倾听与反馈的习惯
第5章决策分析：提高决策正确率，减少风险
阅读指南：本章管理内容、难点
技术1KT法――利用决策模型准确做出分析和判断
技术25W1H法――明晰思考模式，选择最佳方案
技术3鱼骨图法――发掘问题根源，拟定改善对策
技术4头脑风暴法――发挥集体智慧，提高决策效率
技术5六项思考帽――努力寻求一条向前发展的路径
第6章团队协调：打造团队的向心力和凝聚力
阅读指南：本章管理内容、难点
技术1错位效应――让合适人待在合适的岗位上
技术2山头效应――消除团队中各自为营的小派别
技术3破窗定律――及时矫正和补救正在发生的问题
技术4合效应――整合团队，建立默契的员工关系
技术5补位管理――建立补位规则，培养主动协作精神
第7章激励管理：激发员工锐意进取的精神
阅读指南：本章管理内容、难点
技术1目标管理――用团队目标和个人目标激励员工
技术2压力曲线――适度施加压力，增强员工工作动力
技术3热炉法则――制度面前人人平等，谁越界谁受罚
技术4KPI考核――激发员工主动改善和提高工作绩效
技术5赞美管理――以赞美激发员工的热情
技术6批评管理――措辞、态度、时机要恰到好处
第8章人才培养：为团队的发展储备人才
阅读指南：本章管理内容、难点
技术1职业锚――为每个团队成员制订职业规划方案
技术2素质模型――建立员工素质模型，明确培训需求
技术3深度汇谈―组织团队汇谈活动，促进经验交流
技术4教练型指导――指导员工学习和掌握业务技能
技术5学习型组织――带领团队持续学习，提升竞争力
参考文献