薪酬管理 大中专文科经管 作者
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作者作者
出版社中国人民大学出版社
ISBN9787300191218
出版时间2014-04
版次4
装帧平装
开本16
页数366页
字数620千字
定价39元
货号141_9787300191218
上书时间2024-12-25
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商品详情
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目录：
章 薪酬与薪酬管理
引例 用“薪”关爱员工的胖东来
节 薪酬的基本概念及其功能
第2节 人力资源管理体系中的薪酬管理
案例与讨论 东航云南分公司飞行员的“集体返航”事件
第2章 战略薪酬管理
引例 “海底捞”的秘密武器
节 战略导向的薪酬管理
第2节 从传统薪酬战略到报酬战略
第3节 组织与薪酬管理
案例与讨论 华为的发展历程及其薪酬战略
第3章 职位薪酬体系
引例 a公司薪酬福利管理制度
节 职位薪酬体系及其职位分析基础
第2节 职位评价
案例与讨论 m电信集团公司的薪酬体系
第4章 技能及能力薪酬体系
引例 印刷企业的生产岗位及技能等级
节 技能薪酬体系
第2节 能力薪酬体系
案例与讨论 一线技术工人薪酬高于应届生？
第5章 薪酬水
引例 私人银行投资顾问的薪酬行情飞涨
节 薪酬水及其外部竞争决策
第2节 薪酬水决策的主要影响因素
第3节 市场薪酬调查
案例与讨论 公务员的薪酬水低吗？
第6章 薪酬结构
引例 美国联邦通用薪酬标准表
节 薪酬结构的及其设计
第2节 薪酬宽带
案例与讨论 m电信集团h省公司薪酬体系实施细则
第7章 绩效奖励
引例 证券分析师的薪酬难题
节 绩效奖励的基本
第2节 绩效奖励的种类
第3节 特殊绩效认可计划
案例与讨论 皇家威士忌公司促销员的薪酬管理难题
第8章 员工福利管理
引例 某公司员工福利制度
节 员工福利概论
第2节 员工福利的种类
第3节 员工福利的规划与管理
案例与讨论 微软与谷歌的福利之战
第9章 特殊员工群体薪酬管理
引例 三一重工公布股票期权和股票激励计划
节 销售人员的薪酬管理
第2节 专业技术人员的薪酬管理
第3节 外派员工的薪酬管理
第4节 管理人员的薪酬管理
案例与讨论 证券公司的员工薪酬
0章 薪酬预算、控制与沟通
引例 富士康的薪酬难题
节 薪酬预算
第2节 薪酬控制
第3节 薪酬沟通
案例与讨论 三菱银行薪酬整合触雷
参文献
内容简介：
薪酬管理一书是作者刘昕在长期从事薪酬管理的学、、科研以及管理咨询实践的基础上精心打磨而成，自2002年版出版以来经过三次再版臻完善。简练而系统的、清晰实用的作技术、国际化的开阔视野、本土化的薪酬管理实践和案例，共同构成本书的大特。
本书力图为读者营造一个关于薪酬管理的宽阔视野，从组织战略以及战略人力资源管理的角度讲述薪酬管理的基本及其实践之道，系统地讲解薪酬设计的和思路，介绍职位评价、薪酬结构设计、绩效奖励计划设计等薪酬管理技术，争取做到从战略、战术、技术三个层面讲透薪酬管理。
在薪酬管理(第4版)中，作者更正了上一版中存在的一些瑕疵，根据读者尤其是各地高校老师通过使用本教材提供的反馈做了多处更新和完善。主要变化包括：压缩了部分理论方面的讨论；更换和调整了大部分案例，新增了华为、三一重工、胖东来、富士康等在中国有代表的薪酬案例；增加了关于组织、企业生命周期与薪酬管理之间关系的详细讨论；增加了关于人工成本以及薪酬和年终奖的税务处理方面的相关内容，增加了关于我国企业年金和职业年金方面的新规定；对我国企业的管理层持股计划以及员工持股计划等内容做了全面更新等。
作者简介：
刘昕，男，生于1970年，现任民大学公共管理学院院长助理，组织与人力资源研究所所长、教授、博士生导师；中国首位劳动经济学博士获得者；力资源开发与实践研究会常务理事；人力资源和社会保障部经济技术职称试人力资源管理专家组成员；美国全面报酬学会(waw)mhr项目认证专家。
1987―1997年读于民大学劳动人事学院、比利时根特大学和布鲁塞尔自由大学以及美国宾夕法尼亚大学访问学者，出访美国、德国、韩国以及港澳台多所大学。
曾担任多家企事业单位及机构的人力资源管理顾问。在各类报纸期刊发表文章百余篇，出版著作10余部。
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