基于胜任力模型的专业技术人员管理指南 管理理论 温亚震
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作者温亚震
出版社中央编译出版社
ISBN9787511711687
出版时间2011-12
版次1
装帧平装
开本16
页数203页
字数198千字
定价39元
货号404_9787511711687
上书时间2024-11-28
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商品详情
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目录：
基础篇
1.胜任力模型理论是怎样形成与发展的？
2.“人职匹配理论”的主要内容是什么？
3.“科学管理理论”有哪些主要思想及其影响？
4.“人格类型理论”的主要观点有哪些？
5.“冰山模型”是如何产生的？
6.什么是“洋葱模型”？
7.“智力三元理论”的特点体现在哪些方面？
8.“组织核心胜任力理论”是如何在组织层面阐述胜任力的？
9.“胜任力分类学说”确定了胜任力的哪六类范畴？
10.胜任力模型在国外的应用情况如何？
11.外学者是如何界定胜任力的？
12.被公认的胜任力的特征有哪些？
13.什么是胜任力模型？
14.被公认的胜任力模型的特征有哪些？
15.在企事业单位应用胜任力模型有哪些意义和作用？
16.与传统人力资源管理相比,应用胜任力模型有哪些优势？
17.中国企事业单位应用胜任力模型应注意哪些问题？
技术篇
1.如何界定专业技术人员？
2.什么是研发型专业技术人员？
3.什么是应用型专业技术人员？
4.研发型专业技术人员具有哪些基本特征？
5.应用型专业技术人员具有哪些基本特征？
6.如何界定专业技术人员胜任力模型？
7.研发型专业技术人员胜任力模型的胜任力要素有哪些？
8.应用型专业技术人员胜任力模型的胜任力要素有哪些？
9.专业技术人员胜任力模型构建的步骤有哪些？
10.在建模准备阶段如何组建工作组织体系？
11.收集信息阶段的主要工作内容有哪些？
12.如何获取胜任力模型的相关数据？
13.如何界定专业技术人员胜任力要素的内容？
14.在胜任力模型构建中如何设计胜任力要素权重？
15.如何验证胜任力模型？
16.构建专业技术人员胜任力模型时需要注意哪些问题？
17.如何避胜任力模型“过度现代化”？
应用篇:招聘选拔
应用篇:培训管理
应用篇:薪酬管理
应用篇:绩效管理
附录
参文献
内容简介：
基于胜任力模型的专业技术人员管理指南主要内容简介：胜任力模型理论的发展和应用是近30年来管理学、与组织心理学、人力资源管理、教育学等学科领域研究的热点问题之一。目前世界500强企业中超过50%以上的企业都在应用胜任力模型进行企业人力资源管理。基于胜任力模型的专业技术人员管理指南从胜任力模型理论研究入手，详细阐述专业技术人员胜任力模型的构建过程，并从招聘选拔、培训管理、薪酬管理和绩效管理等方面介绍专业技术人员胜任力模型在企事业单位人力资源管理中的应用与实践。
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