涉外施工国有企业和谐劳动关系构建研究：以中铁十八局国际公司为例

图书标准信息

• 作者 李理、李勇 著
• 出版社 天津社会科学院出版社
• 出版时间 2017-12
• 版次 1
• ISBN 9787556304226
• 定价 48.00元
• 装帧 平装
• 开本 32开
• 纸张 胶版纸
• 页数 230页
• 字数 161千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　《涉外施工国有企业和谐劳动关系构建研究：以中铁十八局国际公司为例》明确提出了我国企业和谐劳动关系构建这一研究主题，主要采用制度分析法、系统分析法、行为分析法以及案例分析法等研究方法，试图对和谐劳动关系的内涵、和谐劳动关系的构建途径等内容进行系统的研究和阐述，从经济技术、社会文化、政治法律等宏观层面和工作内容、企业管理、企业发展、企业文化以及员工个人等企业微观层面分析我国企业和谐劳动关系的影响因素。
　　《涉外施工国有企业和谐劳动关系构建研究：以中铁十八局国际公司为例》文字质量较高，条理明晰，在相关领域内有一定的学术参考价值，也有一定的社会价值。

【目录】

第一章 相关概念及理论依据
第一节 相关概念
一、劳动关系
二、企业劳动关系
三、国有企业劳动关系
四、国有企业和谐劳动关系
第二节 劳动关系理论
一、劳动价值理论
二、剩余价值理论
三、工业资本主义理论
四、产业民主理论
五、集体行动理论
六、政府干预理论
七、人性理论

第二章 改革开放以来我国企业劳动关系发展综述
第一节 劳动合同制度逐步建立健全
一、劳动合同制度建设开始破冰
二、现代企业制度初步建立
第二节 社会保障制度走向完善
一、养老保险制度
二、医疗保险制度
三、工伤保险制度
四、失业保险制度
五、生育保险制度
六、住房保障制度
第三节 劳动关系协调机制趋于健全
一、集体协商和集体合同制度
二、劳动争议处理制度
第四节 企业管理制度逐步建立健全
一、职工代表大会制度
二、厂务公开制度
三、职工董事制度和职工监事制度
第五节 财税体制改革有力促进劳动关系的完善
一、深入推进“利改税”，理顺国家与企业分配关系
二、持续实施结构性减税，为劳动关系改善赢得空间

第三章 国际公司构建和谐劳动关系实践
第一节 国际公司经营状况分析
一、国际公司概况
二、“十二五”期间国际公司经营情况
三、发展环境分析
四、发展战略
第二节 加强劳动合同管理
一、集体合同
二、工资集体协商
第三节 促进民主管理制度建设
一、职工代表大会
二、企务公开
第四节 强化人力资源管理制度建设
一、总则
二、日常管理
三、保密管理与外事纪律
四、休假管理
五、任免调配
六、助勤人员管理
七、专业（技术）职务评聘
八、毕业生接收安置管理
九、招聘管理
十、培训管理
十一、人事档案管理
附件1：关于印发《中铁十八局集团国际工程有限公司员工休假管理办法》的通知
附件2：关于印发《中铁十八局集团国际工程有限公司驻外员工休假管理规定》的通知

第四章 国际公司和谐劳动关系建设调查研究
第一节 调研对象基本情况
一、问卷调研对象基本情况
二、座谈人员基本情况
第二节 问卷调查结果分析
一、满意度调查
二、人力资源管理方面
三、工会管理工作
第三节 座谈与访谈内容分析
一、制度建设与执行方面
二、队伍建设方面
三、人才培养方面
四、维护职工切身利益方面
五、机关作风建设方面
六、其他方面
第四节 综合述评与建议
一、薪酬与激励
二、加强工会工作职能，发挥工会服务职工的作用
附件：调研问卷

第五章 “一带一路”背景下涉外施工国有企业和谐劳动关系构建
第一节 “一带一路”战略概述
一、“一带一路”倡议提出
二、“一带一路”国内反应
三、天津主动融入“一带一路”的具体实践与成效
第二节 涉外施工国有企业构建和谐劳动关系的关键因素
一、熟悉相关国家和地区基础设施建设相关政策性规定
二、熟悉相关国家和地区劳动法律相关规定
三、熟悉相关国家和地区与中国政府签订的法律文件
参考文献