企业人力资源管理师
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45
九品
库存2件
作者中国就业培训技术指导中心组织 编
出版社中国劳动社会保障出版社
出版时间2007-02
版次2
装帧平装
货号9787504559661
上书时间2024-10-15
商品详情
- 品相描述:九品
图书标准信息
-
作者
中国就业培训技术指导中心组织 编
-
出版社
中国劳动社会保障出版社
-
出版时间
2007-02
-
版次
2
-
ISBN
9787504559661
-
定价
45.00元
-
装帧
平装
-
开本
16开
-
纸张
胶版纸
-
页数
399页
-
字数
599千字
-
正文语种
简体中文
-
丛书
国家职业资格培训教程
- 【内容简介】
-
为推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展,在人力资源管理从业人员中推行国家职业资格证书制度,我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家,根据新修订的《企业人力资源管理师国家职业标准(2007年版)》(以下简称《标准》),编写了《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(以下简称《教程》)。
《教程》紧贴《标准》,在内容上,突出了“以职业活动为导向,以职业能力为核心”的指导思想,结合了最新的人力资源管理理论与实践经验,突出了职业培训特色。在结构上,针对人力资源管理职业活动的领域,按照模块化的方式,分四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)四个级别进行了编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的“基本要求”;各级别的内容分别对应于《标准》中各级别的“工作要求”。
《教程》对原版培训教程做了全面的修改,重新设计了框架结构,除保留了各个章节部分内容外,增加了很多新知识和新技能,适用于人力资源管理的相关培训,是职业技能鉴定的推荐辅导用书。
- 【目录】
-
第一章人力资源规划(1)
第一节企业组织结构设计与变革(1)
第一单元企业组织结构设计(1)
第二单元企业组织结构变革(9)
第二节企业人力资源规划的基本程序(21)
第三节企业人力资源的需求预测(29)
第一单元人力资源需求预测的基本程序(29)
第二单元人力资源需求预测的技术路线和方法(38)
第三单元企业人力资源的总量预测(47)
第四单元企业人力资源的结构预测(58)
第四节企业人力资源供给预测与供求平衡(62)
第一单元企业人力资源供给分析(62)
第二单元企业人力资源供给与需求平衡(69)
第二章招聘与配置(72)
第一节员工素质测评标准体系的构建(72)
第二节面试的组织与实施(99)
第一单元面试的基本程序(99)
第二单元结构化面试的组织与实施(113)
第三单元群体决策法的组织与实施(122)
第三节无领导小组讨论的组织与实施(125)
第一单元无领导小组讨论的操作流程(125)
第二单元无领导小组讨论的题目设计(135)
第三章培训与开发(143)
第一节企业员工培训规划与课程设计(143)
第一单元员工培训规划的制定(143)
第二单元教学计划的制定(148)
第三单元培训课程的设计(152)
第四单元企业培训资源的开发(166)
第五单元企业管理人员的培训设计(171)
第二节企业员工培训效果的评估(176)
第一单元培训评估系统的设计(176)
第二单元培训评估标准的确立(183)
第三单元培训效果评估的方法(193)
第四单元撰写培训效果评估报告(201)
第四章绩效管理(204)
第一节绩效考评的方法与应用(204)
第一单元绩效考评的方法(204)
第二单元绩效考评方法的应用(221)
第二节绩效考评指标和标准体系设计(229)
第一单元绩效考评指标体系设计(229)
第二单元绩效考评标准的设计(238)
第三节关键绩效指标的设定与应用(244)
第四节360度考评方法(261)
第五章薪酬管理(270)
第一节薪酬调查(270)
第一单元薪酬市场调查(270)
第二单元员工薪酬满意度调查(290)
第二节工作岗位分类(294)
第三节企业工资制度设计与调整(308)
第一单元企业工资制度的设计(308)
第二单元宽带式工资结构设计(333)
第三单元企业工资制度的调整(337)
第四节企业员工薪酬计划的制定(342)
第五节企业补充保险(346)
第六章劳动关系管理(351)
第一节劳动者派遣管理(351)
第二节工资集体协商(359)
第三节劳动安全卫生管理(370)
第四节企业劳动争议处理(377)
参考书目(393)
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