人力资源管理概论

图书标准信息

• 作者 王晓春 编
• 出版社 化学工业出版社
• 出版时间 2008-09
• 版次 1
• ISBN 9787122026408
• 定价 36.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 292页
• 字数 467千字

【内容简介】

《人力资源管理概论》是大学人力资源管理的基础课教材。作者根据国际上通用的人力资源管理教材的编写框架，并结合中国人力资源管理实践编写而成。全书共11章，包括人力资源管理概述、人力资源管理理论基础、组织设计、工作分析、人力资源规划、招募与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系、相关专题讨论等。除了涵盖基本概念、基本原理和实务操作的步骤和流程之外，每章还特设了开篇案例以及章末的两个与本章内容紧扣的案例。在案例挑选时，注重中外结合，即各章最后的案例一个是国外企业案例，另一个是本土企业案例，且两个案例都附有讨论题，以方便教与学。全书最后附有专业词汇中英文对照表，可供学习和查寻。
这是一本立足本土、放眼世界、理论与实践紧密结合的人力资源管理教材。《人力资源管理概论》既适合大学经济和管理类专业师生作为教材使用，又可作为企业各层管理者了解人力资源管理相关理论和实践的参考书。

【目录】

1导论
1.1人力资源概述
1.1.1人力资源的含义与特性
1.1.2人力资源与人力资本的关系

1.2人力资源管理概述
1.2.1人力资源管理的产生
1.2.2人力资源管理的发展

1.3战略人力资源管理
1.3.1战略人力资源管理含义及实施
1.3.2人力资源管理部门的战略角色与职责
1.3.3人力资源管理的角色定位

1.4变化中的人力资源管理环境
1.4.1全球视角的人力资源管理环境
1.4.2我国人力资源管理环境变化
本章小结
复习思考题
案例
案例1“神秘王国”迪斯尼的人力资源管理
案例2万科HR的三个定位
参考文献

2人力资源管理理论基础
2.1人性假设理论
2.1.1“经济人”假设理论
2.1.2“社会人”假设理论
2.1.3“自我实现人”假设理论
2.1.4“复杂人”假设理论
2.1.5“情感人”假设理论

2.2激励理论
2.2.1内容型激励理论
2.2.2过程型激励理论
2.2.3行为改造型激励理论
2.2.4激励理论的整合
本章小结
复习思考题
案例
案例1星巴克把员工当伙伴
案例2青田乳胶制品厂的问题
参考文献

3组织设计
3.1组织设计概述
3.1.1组织的定义
3.1.2组织环境
3.1.3组织设计

3.2组织设计的流程
3.2.1组织设计的流程
3.2.2组织设计的考量维度
3.2.3组织设计原则

3.3典型的组织结构类型
3.3.1组织结构的类型
3.3.2组织结构的协调与整合
3.4人力资源部门的结构
3.4.1人力资源管理职能结构设计
3.4.2综合性人力资源管理模型与企业战略计划
本章小结
复习思考题
案例
案例1发展问题、财务问题，还是组织问题？
……
4工作分析
5人力资源规划
6员工招聘与甄选
7培训与开发
8绩效和理
9薪酬管理
10劳动关系和理
11专题讨论
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