现代企业：基于绩效与增长的组织设计

图书标准信息

• 作者 约翰·罗伯茨（John Roberts） 著；马志英 译
• 出版社 中国人民大学出版社
• 出版时间 2012-12
• 版次 1
• ISBN 9787300166070
• 定价 48.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 180页
• 字数 185千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 当代世界学术名著

【内容简介】

　　为了改善当期绩效、取得更好的增长前景，世界各地的工商企业都在尝试各种新的组织设计，对正式的组织架构、惯例和流程以及公司文化进行变革。在这一过程中，企业改变了经营范围，重新勾勒了组织图，还试图改变企业内成员共享的信念、价值观和行为规范等。
　　在《现代企业：基于绩效与增长的组织设计》中，约翰·罗伯茨提出，上述各种变化之间存在着可以预测的、必要的关系，并且这些关系会改善企业的绩效和增长。成功的组织会从整体性的角度看待以下各项要素，并在它们之间建立互相匹配的、整体性的模式，如企业的组织设计、竞争战略、外部环境。
　　《现代企业：基于绩效与增长的组织设计》提出了强有力的概念框架，用以分析组织设计特征、竞争战略与企业环境之间的相互作用。虽然《现代企业：基于绩效与增长的组织设计》采用了通俗易懂的语言，但其仍然是建立在严谨的模型以及大量实例的基础之上，并针对当今企业正在发生的变革提供了全新的洞见，对学者、学生以及管理者都具有十分重大的价值。

【作者简介】

　　约翰·罗伯茨，执教于斯坦福大学商学院研究生院，是经济学、战略管理和国际商务的JohnH.Scully教授。他在学术期刊上发表了70多篇学术文章，涉及的领域包括经济理论、博弈论及其在工业竞争与管理中的应用等。他还撰写了大量研究型的企业案例，并与人合著了在企业经济学与管理方面具有开创性的教科书（《组织与管理的经济学》，PrenticeHall，1992）。

【目录】

第1章战略与组织
战略、组织和环境
设计问题：设定战略和组织
战略变革与组织变革
动荡环境中的战略和组织

第2章组织设计的关键概念
互补性
非凸性与非凹性
紧密耦合和松散耦合

第3章公司的本质与宗旨
市场失灵的原因和本质
公司与市场
公司的本质
合作和主动

第4章现代企业中的激励问题
激励问题的原因和本质
简单代理理论
绩效测量选择
代理关系中的多重任务
团体绩效报酬
操控绩效测量
主观评估
名声
PARC和激励

第5章为绩效进行组织
垂直范围
水平范围
内部组织和绩效
整体系统

第6章为增长和创新进行组织
收购性增长
在已有公司中的创新：探索和开发
多任务情况下的工作设计

第7章创建现代企业：对管理和领导的挑战
参考文献