全球劳动治理（全球治理丛书）

图书标准信息

• 作者 鲍传健 著
• 出版社 中央编译出版社
• 出版时间 2017-01
• 版次 1
• ISBN 9787511732651
• 定价 75.00元
• 装帧 平装
• 开本 其他
• 纸张 纯质纸
• 页数 285页
• 字数 303千字

【内容简介】

本书旨在引介劳动关系领域的全球劳动治理研究范式。全球劳动治理代表了民族国家、政府间组织和私人治理主体共同改进国际劳动标准的积极努力，其重要特征是自愿、自我治理模式和以“硬法”为代表的传统治理模式在不同社会环境下的协作。本书由主编撰写的导论与十篇译文组成，分为三部分。第一部分“全球劳动治理：概念与结构”梳理了全球劳动治理这一视角的来源与演化，第二部分“全球劳动治理：机制与执行”讨论了国家、市场、工会、市民社会等主体如何影响全球劳动标准的执行，第三部分“全球劳动治理：问题与前景”重点关注全球化过程中劳动标准的提升依然面临的问题。本书可为研究国际劳动标准和全球产业关系的研究者和学生提供参考。

【作者简介】

鲍传健，2013年毕业于北京师范大学经济与工商管理学院西方经济学专业，获经济学博士学位。现为中央编译局全球治理与发展战略研究中心助理研究员。专业领域及研究方向为劳动经济学、劳动治理、经济发展理论。

【目录】

总序
导言  探索全球劳动治理
第一部分  全球劳动治理：概念与结构
  全球劳动治理体制的演化
  全球劳动治理：一个新兴视角的潜力与局限
第二部分  全球劳动治理：机制与执行
  能力通向权利？发展中国家的国家能力和劳工权利
  全球劳动治理中的工会和集体谈判权
  国际劳资关系中的全球工会联合会：一个批判性评论
  互补还是替代？私人准则、国家管制与全球供应链中的劳动标准执行
  特定的准则：国家、市场和公民社会如何促进全球劳动标准得到遵守
第三部分  全球劳动治理：问题与前景
  全球化与集体劳动权
  劳动标准的探底竞赛？一个实证检验
  全球经济中的强迫劳动治理

内容摘要
 《全球劳动治理》旨在引介劳动关系领域的全球劳动治理研究范式。全球劳动治理代表了民族国家、
政府间组织和私人治理主体共同改进国际劳动标准的积极努力，其重要特征是自愿、自我治理模式和以“硬法”为代表的传统治理模式在不同社会环境下的协作。本书由主编鲍传健撰写的导论与十篇译文组成，分为三部分。第一部分“全球劳动治理：概念与结构”梳理了全球劳动治理这一视角的来源与演化，第二部分“全球劳动治理：机制与执行”讨论了国家、市
场、工会、市民社会等主体如何影响全球劳动标准的执行，第三部分“全球劳动治理：问题与前景”重点关注全球化过程中劳动标准的提升依然面临的问题。
本书可为研究国际劳动标准和全球产业关系的研究者和学生提供参考。