全新未使用 管理心理学

图书标准信息

• 作者 卢盛忠 著
• 出版社 浙江教育出版社
• 出版时间 2008-06
• 版次 4
• ISBN 9787533865245
• 定价 32.00元
• 装帧 平装
• 开本 32开
• 纸张 胶版纸
• 页数 591页
• 字数 480千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　《管理心理学》的修改遵循这两个原则：第一，尽可能增加一些新材料、新理论和新研究成果；第二，尽可能使管理心理学的理论与各类组织，尤其是企业组织的实际相结合。《管理心理学》依然遵守前几版的编写原则，即以介绍国外管理心理学的理论和研究成果为主，适当反映我国的研究成果和企业的管理经验。编写过程中，先介绍国外的有关理论和成果，然后是对它们的评论以及分析我国企业应从中吸收的经验和教训。介绍与评论分开的目的，是希望读者对这些理论和研究有比较完整的了解，便于结合实际灵活地运用。

【作者简介】

　　卢盛忠，工业管理心理学家，浙江大学心理与行为科学系教授，中国行为科学学会副会长。辽宁海城人。译著有《普通心理学》等，主编有《管理心理学》等。

【目录】

前言
第一编绪论
第一章管理心理学的发展及其在心理科学中的地位
第一节管理科学的发展
第二节组织管理心理学的发展概况
第三节组织管理心理学在心理科学中的地位
第四节行为科学与心理学

第二章管理心理学研究方法
第一节模型
第二节行为变量的测量
第三节研究的具体方法
第四节研究结果数据处理的方法

第三章人性的假设与管理
第一节“经济人”的假设
第二节“社会人”的假设
第三节“自我实现的人”的假设
第四节“复杂人”的假设
第二编个体心理

第四章个性
第一节个性的一般概念
第二节气质
第三节能力
第四节性格
第五节心理测验
第六节个性研究在管理中的应用
第七节国外选择职工的程序

第五章知觉与归因
第一节知觉的概念
第二节影响知觉的因素
第三节对人的知觉的偏见
第四节归因理论
第五节知觉研究在管理中的应用

第六章需要与动机
第一节需要和动机的一般概念
第二节需要层次论
第三节ERG理论
第四节双因麦论
第五节麦克利兰的权力、合群和成就需要理论
第六节期望理论
第七节公平理论
第八节强化理论
第九节激励的综合模型
第十节挫折理论

第七章需要与动机理论在管理中的应用
第一节目标设置
第二节奖励制度
第三节工作设计
第四节工作绩效评估
第五节职业发展机会的激励作用

第八章工作态度与工作满意感
第一节态度
第二节工作满意感
第三节组织承诺

第三编　群体心理
第九章群体心理的一般问题
第一节群体的概念和分类
第二节群体的发展：五阶段模型
第三节社会助长作用和社会抑制作用

第十章工作群体特征与对群体成员行为的控制
第一节工作群体特征
第二节群体如何控制其成员
第三节社会化：群体成员如何学习角色、规章制度和规范

第十一章有效的工作群体与团队
第一节处理不当的损失、处理得当的收益与群体的有效性
第二节群体任务与群体绩效
第三节群体决策
第四节群体凝聚力
第五节工作群体与工作团队

第十二章群体的沟通和冲突
第一节群体的沟通
第二节群体的冲突

第十三章群体中的人际关系
第一节群体中人际关系的一般问题
第二节管理系统中的人际关系
第三节人际关系的测量——社会测量方法
第四节人际关系的改善——相互作用分析

第四编　组织心理
第十四章领导心理
第一节领导概述
第二节特性理论
第三节作风理论
第四节行为理论
第五节应变理论
第六节领导理论研究的新动向
第七节领导者的决策

第十五章组织结构和组织设计
第一节组织结构与设计概念
第二节组织结构设计的一般原则
第三节一般组织的结构形态
第四节决定组织结构设计的一些关键因素

第十六章新经济时代的组织结构
第一节直线式组织结构的兴衰
第二节计算机的发展与组织管理方式的滞后
第三节新型组织结构

第十七章组织文化
第一节组织文化的概念与作用
第二节组织文化的历史背景
第三节组织文化的分类
第四节组织文化的创造、保持和培育
第五节管理心理学的跨文化研究

第十八章组织变革与组织发展
第一节组织变革的一般问题
第二节组织变革的动力和阻力
第三节变革的管理：行动研究
第四节组织发展

第十九章工作应激
第一节应激的概述
第二节引起工作应激的原因
第三节工作应激的后果
第四节工作应激的对策
主要参考文献