招聘与录用

图书标准信息

• 作者 李明昱 编；王贵军；丁雯
• 出版社 东北财经大学出版社
• 出版时间 2007-12
• 版次 1
• ISBN 9787811222456
• 定价 25.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 269页
• 字数 354千字

【内容简介】

《招聘与录用》一书是东北财经大学出版社组织编写的“21世纪高职高专精品教材·人力资源管理专业”系列规划教材中的一本，其内容包括招聘概述、招聘环境分析、招聘需求的确定、招募工作、甄选的基本方法、面试工作、录用工作、招聘与录用评估工作、招聘与录用的新形式等。主要供高职高专人力资源管理专业学生学习使用，也可以供初次涉足招聘工作的企业人士阅读。希望本书的出版发行能够对企业培养招聘人才、提升企业招聘人员素质、规范企业招聘与录用行为、提高企业招聘效果起到添砖加瓦的作用。

【目录】

第1章 招聘概述

　学习目标

　1.1 招聘与人力资源管理

　1.2 招聘的原因与目标

　1.3 招聘的意义

　1.4 招聘的原则

　1.5 招聘流程与内容

　知识掌握

　知识应用

第2章 招聘环境分析

　学习目标

　2.1 招聘外部环境分析

　2.2 组织内部环境分析

　2.3 应聘者基本情况分析

　2.4 招聘环境分析中常见的问题与对策

　知识掌握

　知识应用

第3章 招聘需求的确定

　学习目标

　3.1 人力资源规划与招聘需求

　3.2 工作分析与招聘需求

　3.3 招聘需求的确定

　3.4 招聘需求确定中常见的问题与对策

　知识掌握

　知识应用

第4章 招募工作

　学习目标

　4.1 招聘计划

　4.2 招募策略

　4.3 招募渠道

　4.4 招募广告

　4.5 招募信息库的建立与管理

　4.6 招募工作中常见的问题与对策

　知识掌握

　知识应用

第5章 甄选的基本方法

　学习目标

　5.1 人员甄选概述

　5.2 简历甄选法

　5.3 和请表甄选法

　5.4 笔试法

　5.5 心理测评法

　5.6 评价中心法

　5.7 甄选方法选用中常见的问题与对策

　知识掌握

　知识应用

第6章 面试工作

　学习目标

　6.1 面试概述

　6.2 面试的基本过程

　6.3 面试的准备与组织工作

　6.4 面试的方法与技巧

　6.5 面试记录与评估

　6.6 面试工作中常见的问题及对策

　知识掌握

　知识应用

第7章 录用工作

　学习目标

　7.1 录用概述

　7.2 体检

　7.3 背景调查

　7.4 录用决策

　7.5 录用手续的办

　7.6 劳动合同的签订

　7.7 入职培训

　7.8 录用工作中常见的问题与对策

　知识掌握

　知识应用

第8章 招聘与录用评估工作

　学习目标

　8.1 招聘与录用评估概述

　8.2 招聘需求确定的评估

　8.3 招募工作的评估

　8.4 甄选工作的评估

　8.5 录用工作的评估

　8.6 其他评估

　8.7 招聘总结

　8.8 招聘与录用评估中常见的问题与对策

　知识掌握

　知识应用

第9章 招聘与录用的新形式

　学习目标

　9.1 概述

　9.2 网络招聘理论与实务

　9.3 猎头招聘理论与实务

　9.4 劳务派遣理论与实务

　9.5 劳务外派与引进理论与实务

　9.6 弹性用工理论与实务

　知识掌握

　知识应用

第10章 招聘与录用全景案例——SYZL有限公司的招聘与录用

　学习目标

　10.1 招聘需求的确定

　10.2 招募工作

　10.3 甄选工作

　10.4 录用工作

　10.5 招聘与录用评估

　知识掌握

　知识应用

附录一 经典案例

附录二 招聘与录用类常用表格

主要参考文献