人力资源管理专业教材：人力资源测评理论与方法

图书标准信息

• 作者 姜土生、周鹏飞、王亚飞 编
• 出版社 西南师范大学出版社
• 出版时间 2012-08
• 版次 1
• ISBN 9787562159209
• 定价 26.00元
• 装帧 平装
• 开本 32开
• 纸张 其他
• 页数 315页

【内容简介】

《人力资源管理专业教材：人力资源测评理论与方法》主要用作人力资源管理专业的自考教材，所以我们没有选取理论性较强的测量理论，而是试图让学员对人力资源测评进行全景式的了解；并且对实践中常用的测评方法进行了较为全面的介绍，以期学员能结合工作实际，进一步理解和运用人力资源测评，从而达到学习的目的。

【目录】

第一章人力资源测评概论
第一节人力资源测评的含义和主要类型
第二节人力资源测评的功能和意义
第三节人力资源测评的历史与发展

第二章人力资源测评基本理论
第一节人力资源测评的理论基础
第二节人力资源测评的基本原理
第三节人力资源测评的基本原则

第三章人力资源测评的流程
第一节人力资源测评的步骤
第二节人力资源测评指标体系的设计
第三节人力资源测评的实施、计分和解释

第四章人力资源测评技术方法
第一节人力资源测评的量化与质化
第二节人力资源测评的项目分析
第三节人力资源测评的信度、效度检验

第五章人员素质测评（上）
第一节品德测评
第二节智力测评

第六章人员素质测评（下）
第一节人格测评
第二节职业适应性测验

第七章人员能力测验
第一节能力的概念
第二节一般能力测评
第三节职业能力倾向测评
第四节专业知识测评

第八章人员绩效评估
第一节绩效评估概述
第二节绩效评估的基本方法
第三节绩效评估系统的设计
第四节绩效信息的选择与反馈
第五节绩效评估的新方法

第九章人员综合测评
第一节面试
第二节评价中心技术
第三节其他测评方法

第十章人力资源测评的运用与发展
第一节人力资源测评报告及成果运用
第二节新技术在人力资源测评中的运用
附录高等教育自学考试课程考试大纲
主要参考文献
后记