人力资源管理

图书标准信息

• 作者 张小兵 著
• 出版社 机械工业出版社
• 出版时间 2010-01
• 版次 1
• ISBN 9787111290094
• 定价 29.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 218页
• 正文语种 简体中文
• 丛书 普通高等院校经济管理类“十一五”应用型规划教材·工商管理系列

【内容简介】

《人力资源管理》主要介绍人力资源管理的理论和方法，主要包括：人力资源管理导论、人力资源规划、工作分析、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、劳动关系管理、组织文化和国际人力资源管理等。全书以实例和实战实训为线索，用生动形象的手法展现了人力资源管理的精髓。
《人力资源管理》主要适用于普通高等学校经济管理类专业的本、专科生，也可供企事业单位的管理者、人力资源管理人员和其他理论工作者学习和使用。

【目录】

前言
教学建议
第1章人力资源管理导论1
1.1人力资源管理概述4
1.2人力资源管理的发展历史14
1.3人力资源管理的学科基础与理论基础17
1.4人力资源管理发展趋势与前沿18
【案例分析1-1】22
【案例分析1-2】22

第2章人力资源规划24
2.1人力资源规划的含义27
2.2人力资源规划的内容和程序28
2.3人力资源需求、供给预测与平衡31
2.4人力资源规划的执行37
【案例分析2-1】40

第3章工作分析44
3.1工作分析的概念46
3.2工作分析的内容48
3.3工作分析的程序51
3.4工作分析的方法52
3.5工作说明书的编写53
3.6工作评价55
【案例分析3-1】56
【案例分析3-2】58

第4章员工招聘62
4.1员工招聘概述63
4.2人员招募66
4.3人员甄选70
4.4人员录用与招聘评估76
【案例分析4-1】79

第5章人员培训81
5.1培训概述83
5.2培训的实施模型88
5.3培训方法93
【案例分析5-1】97

第6章绩效管理100
6.1绩效的含义101
6.2绩效管理概述101
6.3绩效考核103
【案例分析6-1】114

第7章薪酬管理120
7.1薪酬概述120
7.2薪酬管理的目标与内容124
7.3薪酬管理的理论基础126
7.4薪酬体系的设计128
【案例分析7-1】138

第8章职业生涯管理142
8.1职业生涯概述143
8.2职业生涯管理的基本理论145
8.3员工职业生涯管理150
8.4组织职业生涯管理154
【案例分析8-1】159

第9章劳动关系管理162
9.1劳动关系管理概述163
9.2劳动合同管理166
9.3劳动争议管理178
9.4与劳动关系有关的主要法律法规182
【案例分析9-1】186
【案例分析9-2】187

第10章组织文化189
10.1组织文化的概念与特性190
10.2组织文化的结构192
10.3组织文化的功能193
10.4组织文化的创建与发展195
10.5组织文化与企业竞争力197
【案例分析10-1】199
【案例分析10-2】200

第11章国际人力资源管理203
11.1国际人力资源管理概述208
11.2外派人员管理210
【案例分析11-1】213
参考文献216