薪酬管理（第3版）

图书标准信息

• 作者 刘银花 著
• 出版社 东北财经大学出版社
• 出版时间 2016-01
• 版次 3
• ISBN 9787565421440
• 定价 38.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 355页
• 字数 474千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系

【内容简介】

　　《薪酬管理（第3版）》是作者刘银花在长期薪酬管理教学与研究的基础上，认真分析、总结薪酬管理理论与实践方法的前提下编写而成的。作者力求反映薪酬管理领域的基本理论、新研究成果和实践中的操作方法，将薪酬管理的全貌展现给读者。

【目录】

第1章 薪酬概论
学习目标
1．1 与薪酬相关的几个重要概念的区分
1．2 薪酬
1．3 薪酬管理的概念及薪酬管理的基本目标
个案分析
本章小结
关键概念
课堂讨论题
一复习思考题
自测题

第2章 薪酬理论
学习目标
2．1 经济学与管理学关于人性的假设
2．2 经济学领域的r资理论研究
2．3 管理学视角下的薪酬理论研究
个案分析
本章小结
关键概念
课堂讨论题
复习思考题
自测题

第3章 薪酬战略
学习目标
3．1 战略薪酬——现代薪酬管理的基本视角
3．2 薪酬战略的制定
个案分析
本章小结
关键概念
课堂讨论题
复习思考题
自测题

第4章 外部竞争性与薪酬水平
学习目标
4．1薪酬外部竞争性及薪酬水平决策的主要类型
4．2 薪酬水平决策的影响因素
4．3 薪酬调查
个案分析
本章小结
关键概念
课堂讨论题
复习思考题
自测题

第5章 内部公平与薪酬结构
学习目标
5．1 薪酬结构概述
5．2 薪酬结构的设计
5．3 宽带薪酬
个案分析
本章小结
关键概念
课堂讨论题
复习思考题
白测题

第6章 职位工资体系
学习目标
6．1 职位工资概述
6．2 职位T资体系的设计流程
个案分析
本章小结
关键概念
课堂讨论题
复习思考题
自测题

第7章 技能工资体系
学习目标
7．1 技能工资体系的概念与特点
7．2 技能工资体系设计的基本流程与应注意的主要事项
个案分析
本章小结
关键概念
课堂讨论题
复习思考题
自测题

第8章 绩效工资体系
学习目标
8．1 绩效工资支付的依据
8．2 绩效评价
8．3 业绩工资的设计
8．4 激励工资的设计
个案分析
本章小结
关键概念
课堂讨论题
复习思考题
自测题

第9章 员工福利管理
学习目标
9．1 员工福利概述
9．2 员工福利的构成
9．3 员工福利的设计与管理
9．4 企业福利管理方式的创新
个案分析
本章小结
关键概念
课堂讨论题
复习思考题
自测题

第10章 特殊群体的薪酬管理
学习目标
10．1 特殊群体的界定
10．2 特殊群体的薪酬管理
个案分析
本章小结
关键概念
课堂讨论题
复习思考题
自测题

第11章 薪酬管理中的税收筹划与实践
学习目标
11．1 薪酬成本管理、薪酬管理涉税风险及税收筹划
11．2 薪酬管理涉及的现行税收政策及征管制度简析
11．3 薪酬税收筹划的基本方法和案例分析
个案分析
本章小结
课堂讨论题