薪酬管理

图书标准信息

• 作者 陈小平 著
• 出版社 科学出版社
• 出版时间 2016-12
• 版次 01
• ISBN 9787030503961
• 定价 36.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 184页
• 字数 278千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 人力资源管理核心课系列教材

【内容简介】

本书力图为读者营造一个关于薪酬管理的宽阔视野，从组织战略以及战略性人力资源管理的角度讲述薪酬管理的基本原理及其实践之道，系统地讲解薪酬设计的原理和思路，介绍职位评价、薪酬结构设计、绩效奖励计划设计等薪酬管理技术，争取做到从战略、战术、技术三个层面讲透薪酬管理。

【目录】

章 论
学目标
导人案例
节 薪酬的相关概念和主要功能
第二节 薪酬形式和薪酬模型
第三节 薪酬管理面临的挑战与未来发展趋势
复思题
实例经验与启示
第二章 战略薪酬管理
学目标
导入案例
节 战略薪酬管理与企业战略
第二节 薪酬战略与企业战略之间的匹配
第三节 传统薪酬战略
第四节 20世纪90年代的全面薪酬战略
第五节 面向2l世纪的全面报酬战略
复思题
实例经验与启示
第三章 基本薪酬
学目标
导入案例
节 基本薪酬结构的及其设计方
第二节 基于职位的基本薪酬
第三节 基于技能的基本薪酬
第四节 基于能力的基本薪酬
复思题
实例经验与启示
第四章 薪酬水及其外部竞争
学目标
导人案例
节 薪酬水及其外部竞争内涵与作用
第二节 薪酬水及其外部竞争决策的类型
第三节 薪酬水决策的主要影响因素
第四节 市场薪酬调查
复思题
实例经验与启示
第五章 激励薪酬
学目标
导入案例
节 激励薪酬体系简介
第二节 个人激励计划
第三节 集体激励计划
第四节 全公司激励
第五节 设计激励工资计划
复思题
实例经验与启示
第六章 员工福利管理
学目标
导入案例
节 员工福利概论
第二节 员工福利的种类
第三节 员工福利的规划与管理
复思题
实例经验与启示
第七章 薪酬预算、控制与沟通
学目标
导入案例
节 薪酬预算
第二节 薪酬控制
第三节 薪酬沟通
复思题
实例经验与启示
第八章 综合案例
学目标
节 国有企业改制后薪酬体系优化设计案例
第二节 国有企业高层经理人薪酬合理化：基于中航油案例的分析
第三节 一个民营服装企业薪酬体系设计的案例
第四节 美国公务员薪酬制度与启示