人力资源总监：人力资源管理创新

图书标准信息

• 作者 张文贤 著
• 出版社 复旦大学出版社
• 出版时间 2005-04
• 版次 1
• ISBN 9787309043624
• 定价 68.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 588页
• 字数 1020千字

【内容简介】

　　理论色彩：从人力资源到人力资本严密的理论体系。学术创新：全面论述人力资本产权、入力资本市场、人力资本定价，都有原创性观点。突出开发：提出人力资源的立体开发、分层开发、组织开发和职业生涯规划与设计等人力资源开发系统尤其以动力开发为灵魂。综合运用心理学、生理学、管理学、伦理学的原理和方法。使新兴学科多姿多彩。管理前沿：除了一般HR管理内容以外，更充实了全新的内容，如绩效考核、留住核心人才、员工敬业与忠诚、压力管理等，能紧密结合企业HR管理的实际，满足实务工作的需要。内容安排：古今中外，广取博采。吸收了国内外最新研究成果站在“巨人”的肩膀上大胆探索。资料翔实：紧密结合中国现实问题。引用许多生动案例，引人入胜，发人深思。写作风格：名家名言。幽默故事充满人生哲理；阅读文献博览群书，蕴含甜酸苦辣。操作具体：涉及细节，卓尔不凡。淋漓尽致深入浅出。例如培训甚至具体到表达能力如何提高，汽车驾驶一个动作、一个动作地进行分解，使人有亲临其境的感觉。逻辑思维与形象思维的完美结合。说理头头是道。情节妙趣横生。博大精深，堪称百科。

【作者简介】

　　张文贤，复旦大学管理学院教授、博士生导师。中国管理科学院院士、国务院政府特殊津贴专家。兼任上海博导企业效率研究所所长，《国际社会经济学》（InternationalJournalofsocialEconnomics）编委，中国人才学会素质测评专业委员会副理事长，人才教学研究会副理事长，中国人力资源开发研究会常务理事中国市场学会常务理事。中国海洋大学、重庆工商大学、上海师范大学、澳门科技大学等高等院校兼职教授。1961年毕业于上海社会科学院1987年至1988年加拿大McGillUnverslty（麦吉尔大学）管理学院访问学者。1995年美国Unlversityoflllinois（伊利诺斯大学）国际会计研究中心访问学者。先后任教于四川大学（70年代）、苏州大学（80年代）和复旦大学（90年代至今）。历任苏州大学财经学院副院长复旦大学会计学系主任。著有《现代经济管理》（1982）、《人口经济学》（1987）、《改革与效率》（1991）、从力资源开发与管近四（1996）、《人力资源会计制度设计》（1999）、《管理入股：人力资本定价》（2001）《人力资源会计研究》2002）、《人力资源会计教程》（2003）和《会计学》（1999）《高级财务会计》（2003）等37种。曾先后赴美国旧金山、法国巴黎、日本东京等地参加国际学术会议在国际和国内学术刊物发表论文150余篇。

【目录】

人力资源总监（CHRO）：企业的战略伙伴（代前言）
第1章绪论
第一篇人力篇（H）
第2章人力资源是第一资源
第3章人力资本是唯一资本
第4章人力资本产权
第二篇开发篇（D）
第5章人力资源的立体开发
第6章人力资源的分层开发
第7章人力资源的组织开发
第8章职业生涯设计
第三篇管理篇（M）
第9章人力资源的战略管理
第10章人力资源规划
第11章工作分析和工作设计
第12章人力资源测评
第13章压力管理
第14章留住核心员工
第15章人力资源配置
第16章人力资源培训
第17章绩效考核
第18章薪酬设计
第19章人力资源福利
第20章劳动关系
参考文献
后记